今日も実家に行き、退職する事を
話した。そういう雇用形態なら
即日退職も可能だし、明日から
行かなくても良いのでは？との
事だった。労務管理する人は
人を働きやすい環境にするのが
役割で、人の嫌がる仕事をやらせるのは
その人に辞めて貰いたい為で
そういう状況になった場合は無理して
居る必要はない。ガラスを作っている
会社は最低だとの事だった。
ガラスを割る仕事が不可能という事も
話した。私も親も腰が悪いもんな。
退職理由といつ、それを派遣会社に
伝えるか？私の親には給料を減額される
事が有るので、給料を貰った後に退職
すると話した。その方が良いとの事
だった。突発退職は避けたい部分が
有るので、明日の夜間は出勤する。
明日、出勤の電話が掛かってくると
困るな。また、緊急出勤とか。
医薬品の会社でもあったな。
休みの日に緊急出勤。
作業着に着替えて行きタイムカードを
押して事務所に行くと話だけだから
その必要はない。電話呼び出し。
温存する人は大切にする。
捨て駒の人は休みを減らし仕事を
大変にして、評価を下げる。
この人を大変にしてはいけない。
いざという時に残して取っておこう。
この人は、いつ辞めて貰っても
構わない。捨て駒。使いっぱしり。
ヤマハても優秀な人は、いざという
時の為に、表舞台から遠ざけて
活用せずに取って置く
捨て駒として投入した人が
辞めてしまい、困った時に
最後にその人を活用する。
その時は、取っておきな優秀な人が
辞めないように、人員を配置し
その人の希望を最大限聞き
その人が辞めないように配慮する。
一級保全士とか持っていると
その人には、そのような対応になる。
急に呼び出されるって基本的に
駄目なんだよな！
今日は木箱の生産が始まったとの事で
木箱最優先で休みなのに緊急出勤に
なった。明日、休ませてくれるとの事。
出勤すると、木箱をやる時は最低
派遣の人は2人、必要との事だった。
リカットはサンプル品を生産したが
サンプル品は、まだ、リカット設備の
近くに置いてあった。
木箱内でのガラスの割れ、異物の混入は
すぐにクレームに繋がり、会社の
信用問題になるので、良い物では無いと
早々に台湾には送れないとの事だった。
リカットのオペレーターの人も
リカットを動かさなくても
2階に別の仕事があるらしいもんな。
明後日からの2直は木箱で良いのかな。
リカットも動いていて、掛け持ちに
なってしまうと、最悪だ。
一応、予定としては、13日と14日の
夜勤に仕事内容に関係なく出勤を
して、給料日の15日の2直帰宅後に
派遣会社に今月末での退職の
電話をする。
理由は体調不良。
退職予定日は法定2週間前で
給料締め日の11月30日。
そして、来年の2月頃までに次の勤務先
を探す。あの勤務予定表とリカットの
仕事内容と人員が、全然、駄目だもん
な。この3つが修正されるのは
かなり困難だろう。
今日、友達にも話したし。。
退職も計画通りにスムーズに行くと
良いけどな。
コーニングの社員を全員、12時間の
5勤務1休にすれば良いんだけどな。
なんで出来ないのか？
辞められてしまうと困るから。
労働基準法の違反になるから。
労務管理している人が私だけ
12時間の5勤務1休で組んでいる。
G10の輸出先がホンハイかも知れない
けど。停止中の設備だと川崎重工の
ロボットも撤去されてしまうそうだ。
新人を3人入れて、私と入れ替え
ようともしている。
3にこだわる嫌がらせ。
名前と顔を変えて嫌がらせをする。
前の会社と同じだ。
今月の15日が給料日なので貰った
後に辞めるかどうか、派遣会社に
伝える。
勤務予定は変わらないが
リカットの生産は15日に少しする
みたいだな。リカットするガラスが
あるかどうか？自分が見た時には
少しし在庫が無かった。
ずれているガラスか。
昨日は勤務予定を組む人が来て
今度のお客様は、厳しいので
台湾に送った時に、ガラスの割れ等で
すぐにクレーム、取引停止になる
ので、要注意という事を聞いた。
オペレーターの人の話と同じだな。
自分だけ12時間勤務5勤1休という
勤務予定は勘弁して欲しいと思う。
来週から、かなり、大変というか
嵌められるかも知れない。
派遣会社に辞めるという連絡は
迷っている所だ。
リカット稼働は15日に延期に
なったみたいだな。
取り敢えず、残りの分を
やるようだ。途中になっているのと
縦ずれ、横ずれと書いて有る
G10用の機台か。木箱で4つ。
1日分の生産量だ。
その後は、サンプルを出荷した後の
結果待ちのようだ。
作り過ぎて、サンプルが通らなかった
時の廃棄を抑制する。
少ない人数で12時間勤務の5勤1休は
勘弁して欲しい。
セカンドメンバーのリカットの
オペレーターも量産については
聞いていないと話していた。
今週の勤務終了後に中止のメールが
有るか、無いか？
そうすると全員、センター倉庫勤務。
センターの人、4人。新人、3人。
昼勤で入った人、１人。
リカットの人、3人。合計、11人か。
機台清掃が4人。カバー清掃、２人。
マット拭き、１人。4人は休み。
あと、木箱のカバー剥がし、2人と
コーニングへの手伝いの人か。
そういう勤務になるかどうか？
人が多過ぎるという事になるか。
何も無くあの勤務だったら
休みの金曜日の午前中に考えて
必要なら、午後に派遣会社に
退職の電話をする。
締め日の今月末での退職予定だ。
12時間勤務で5勤1休って
私、１人だけだもんな。
完全な休みを取らせない
嫌がらせの勤務予定だ。
それだけ、辞めさせたいから
そういう勤務予定を組む。
前の会社でも、12時間勤務で
3週連続で、休日出勤の電話が
掛かってきた。
電話を掛けたくないけど
そうするように言われて、休出の
必要はないのに、止むえず、電話を
したそうだ。センターと休みばっかりに
してくれれば良いけどな。
あの勤務予定表での勤務は無理だ。
リカット、今日も稼働してたな。
サンプルは今日までの生産。
台湾の会社と量産にならないと
全てのサンプル品は廃棄との事だ。
台湾の会社は割れているガラスと
割れていないガラスを見たいの事で
それも、加工品課で用意して
サンプルの中に入れたそうだ。
新人の人の名前も3人、載っていたな。
そんな品質レベルの高い会社で
私と新人の２人の組み合わせ。
人数が少ないし、私が良く知らない
ので、品質クレームと取り引き停止は
あり得る。
12時間勤務で5勤1休だもんな。
１人休んだら、どうなるのだろう？
あの勤務予定はあり得ない。
G10の量産が中止になれば良いのに。
最近、コーニングの社長を食堂で
見掛けるので、社長の影響も有る
のかなと思った。