取り敢えず、来月の15日が給料日なので
13日から始まるリカットの作業は数日
我慢して、16日に退職を派遣会社に
申し出る。退職理由は明日からの夜勤
の時に考える。ガラス割りの仕事が
困難だ。それを理由にする。
ライン作業だし、人数も
少ないし、休みも少ない。
勤務予定が最悪だ。
親にもメールをした。
後は、穏便に辞めるだけだ。
明日からは夜勤か。
来月のリカットはかなり無理だな。
延期か中止になれば良いのに。
ガラス割りの仕事が困難だ。
人も少ないし。。
ああいうのは、勤務体系も万全な
形にして組むべき。
新人も入って来るか分からないそうだ。
突発退職は、あまりしたくないん
だよなぁ。新人の人の名前が入って
いないので、勤務予定表は新たに
作成されるとは思う。
来月の6日まで入院している人が
居るので、その辺りまでは勤務する
つもりだ。
リカットの工程のガラスの廃棄。
ガラス割りが無くなったと聞いたな。
スコップで叩いて割る仕事。
割れなくて、全然、駄目だった。
設備の改造で廃棄が出ないように
したのかな。
新人の名前も書いてないし
入って来るかも分からない。
入ってもすぐ辞めるかも知れない。
そうすると、今まで3人でやってた
仕事が1人になる。
ガラスの廃棄や廃棄を運ぶのは
不可能という、経験の長いリーダー的
な人の話だった。
年間のガラスの埋め立てゴミが
100トンとか1000トンとか聞いた
もんな。市内の事業所の中でも
産業廃棄物の排出が多い工場。
ガラス割りの仕事が無くなれば
みんな嫌がり、新人もすぐ辞めて
しまう仕事も、みんながやりたがる
人気工程になるかも知れない。
実際にはどうか、分からないけどな。
自分も他の人も病気などで
休んだりしても良いようにして
欲しいと思う。
11月のシフト表が出たけど
最悪というか、かなり厳しい勤務予定
予定になってしまった。
リカットが、2人勤務の時も有り
自分以外に知っている経験者が居ない。
知っている人に聞く事が出来ないので
不良品が出たり行き詰まる可能性が
高い。
→コーニングのオペレーターのチェック
に通らない。
それに加えて、休みが少ない。
新人の人が3人入るので稼働は間違い
無い。13日から稼働。
どういうに辞めようか。
知らない人ばかり残して辞めて
良いのか？自分も3ヶ月前に2、3
週間位しかやっていない。
辞めるのならば派遣会社の人に
言って辞めるつもりだ。
経験のある人と少し、一緒にやると
思い出すんだけどなぁ。。
ちなみに、リカットの経験のある
もう1人の人も、これはかなり厳しい
勤務予定だと話していた。
その人も、2、3週間しかリカットは
経験していない。しかも月末まで
稼働予定になっていた。来月は未定か。
もう、辞める覚悟を決めなきゃ
行けないなぁ。。
明日から昼勤が4日間か。。
来月のリカットが気になるな。
どの程度、稼働するのか。
予定は13日からか。
本格稼働ならば、人を入れる事も
あると聞いた。
短期間の稼働なら良いんだけどな。
1勤務、3人ずつで。
機械を動かすと、ガラス割りが
どうしても有るもんな。
木箱もたくさん有ると大変だし。
固定勤務というかシフト勤務に
入った人は良いけど。
勤務予定表がどんな感じになるのか。
13日で即日退職という事は無いと
思うけど、どの程度、持つかだ。
2、3日か。
リカットの得意な人も割と退職して
しまったもんな。品質的にもなぁ。
車をホンダで点検して貰った。
社長名は親の名前だ。
11月6日で5ヶ月勤務。
6ヶ月位は目標として勤務したい。
今度は加工品課のホッパーの仕事も
時間がある時はやる事になった。
ロータスとEXBの廃棄原料を溶融職場へ
運ぶ仕事だ。これもシャープかなぁ。。
リカットは1日動いて、次の日は停止で
廃棄処理。その次は稼働。
隔日稼働にしてくれれば良いのにな。
勤務予定がどうなるか。
コーニングのリカットのオペレーターも
1人、辞めちゃったし、リカット用の
木箱の資材も大量に在庫が有る。
あと、リカット用のガラスをどれだけ
用意しているのか。
人も少ないので、長期間動くと
困るよな。。
リカットは、来月の13日から動く
みたいだな。人員がいないので
どうなるのか。8時から17時の人と
10時から17時の人。夜勤用の人。
廃材のガラス割りが自分は駄目
なんだよなぁ。
リカット工程を見ると、工程内の
生産に必要な備品や工具類の多くが
紛失していた。あれでやるのは
なかなか困難だと思う。
延期するのかなぁ。東芝によって
左右されるか。。
13日までは、ガラス割りが無いので
辞めず勤務出来そうだ。
