やつなブログ〜みそたん〜

仕事、大変だな。人も2人だと。
何故に2人か？
人を減らして2人とも辞めさせたい
のかも知れない。
ガラスの廃棄の仕事が駄目だよな。
今日と明日は3人か。
職安の求人には、年間休日、180日間で
給料の総支給額は24万〜26万と書いて
あったけど、あれは、4勤4休の求人
であり、現状の勤務予定。シフト表の
4勤2休だと、180日も休みが有るわけが
ない。つまり、勤務予定表が職安の求人
と大きく異なっている。
何故、4勤4休でシフトが組めないのか？
コーニングが派遣の人件費抑制で
雇用増員の許可が下りない。
総務課の許可が下りないのが
原因だ。
コーニングも機械を頻繁に停めると
加工品課の上の人が見にきて
無理に動かすように即したり、人を入れ
替えたりしているようだ。
休みが少ないのもそうだけど
ガラス割りの仕事が、そもそも駄目
だもんな。
近々、辞めざるを得ないだろう。
どういう風に辞めるか、辞め方の
問題だ。コーニングの求人も最近は
よく出ているけど、社長の名前は
親の名前だけど、実際にこの雇用条件
なのか、疑問だ。

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001316935/

リカットの工程はリカット予定の
製品が、すぐに出来るように
設備の近くに置いてあるけど
そういうのも、余裕を作るのなら
前工程に置いて置くべきだと思う。