やつなブログ〜みそたん〜

明後日からの勤務予定が出た。
コーニングのリカットの工程は
8月に1週間しか稼働しないそうだ。
明後日からは、派遣先運送会社の
手伝い。8時〜19時が3日。
4日目が休業補償8割で休み。
その後、5連休。その後がコーニングの
6期棟の製品の廃棄業務が1週間。
12期棟の手伝い。リカットの工程が
動いたらリカット。あっちこっちの
勤務場所で、勤務時間も休みも不規則に
なった。他の倉庫が暑いみたいなので
どうなんだろ。どんな仕事が待っている
のだろうか？人によっては8連休の人も
いる。派遣で8連休は給料の激減の
可能性もある。物流課の製品出荷も
停滞気味だもんな。木箱も出荷されて
いない。
製品を作って、出荷せずに、お金に
変えず、在庫として、どうなるのだろ
う？コーニングの会社の方針かも
知れない。総務課が給料支出をけちった
とか。。あとお客さんの意向とか。
ソフトバンク製端末にコーニング社製
ゴリラガラス搭載とか見掛けるもんな。
コーニングも給料支出をけちると
社員、請負、派遣の人の士気も下がる。
それが、工場の活気のなさ、操業度の
低下に繋がる。
派遣だと、休みが多過ぎても給料が
下がるので困るよな。時給日給制
だもん。職安の求人票の年間休日
180日、給料の総支給額は24万〜26万
は有ります。はあり得ない。
私の家計は健康保険や税金の支払いで
赤字だ。シャープや東芝次第なんだろうけど、派遣の雇用形態では、休みが
多過ぎても収入的に駄目だと思う。
あっち行かされて資生堂の倉庫とかに
行かされても困るなぁ。。