やつなブログ〜みそたん〜

今日の昼勤務の初日は
かなり、大変だったな。
木箱が2ライン。
明日は木箱が3ラインだそうだ。
そして、今週の5日目は休出予定を
入れられてしまった。
私は、断ろうとしたが、どうしても
との事で、8時〜17時になった。
勤務予定を組んでる人の嫌がらせだな
と思った。あいつを来させろ。
休ませるな！他の人から来させるように
指示されたので、来てもらわなければ
困る。それって、とてもひどいなと
思った。他の人に5日、連続出勤を
させるなら、その人自身も、5日連続
出勤をすべきだと思う。
取り敢えず行くと答えたが
他の人を通して、断るかも知れない。
今週出勤したら生産予定と勤務予定が
様変わりしてかなり余裕のない
最悪な形にされてしまった。
明日は、今日以上に酷いかも知れない。
因みに、前職でも、3週連続、休出依頼
があった。それは、休ませると
勤務を継続されてしまうので
管理者の嫌がらせ。今回も同じだ。
他の人も休みの日に来てるんだし
みんなに声掛けしてるし
来て当然だろ。だもんなぁ。
もう来ないで欲しいと言われるよりは
良いけど、毎週、休みに来て欲しい
だと、これから先、とても困るな。
前職の時、同じ班のロットランナーの
人が前の日まで来て、翌日、辞めて
しまった。ロットランナーは２人必要。
他の班の人に勤務変更で来て貰う事に
なった。他の班で欠員が生じる。
その欠員の部分に自分が出勤になり
休みが無くなってしまった。
私はロットランナーの仕事は全く
知らない。人員補充が有り、製造2課
から1課へ異動になったので、休みに
出る事は無くなった。
労務管理をしているその人は、休みを
休みだと思っていなかった。
他の人が参ってしまうと、そればかり
だったな。