やつなブログ〜みそたん〜

自分、何回辞めて欲しいと
言われたっけ。
丸八真綿の時は工場長から辞めて
欲しいと言われた。
理由は来年の4月に新卒採用するので
雇用枠確保の為に辞めて欲しい。
→職業訓練に行くと言って退職。
ヤマハの時は指導員から辞めて欲しい
と言われた。
人員枠は限られている。若い人を
育成したいので辞めて欲しい。
→何年もスルーしてから辞めた。
同和の時はリーダーから辞めた方が
良いし、辞めざるを得なくなると
言われた。
→暫くしてから辞めた。
日本エイムの時は同じ職場の人から
辞めて欲しいと言われた。
→リーダーに話して会社から雇用
されているので、言う権限はないと
その人に話してくれて勤務継続
は出来た。
袋井運輸の時は
トラックの定期便の運転をして欲しい。
出来なければ辞めて欲しい。
→社長に出来ませんと話して退職。
NHKの時は入局10日目の時に係長から
辞めて欲しいと言われて、翌日に営業
副部長に話して退職。
山陽色素の時は、試用期間から本採用に
なる時に工場長に辞めて欲しいと
言われた。→辞めないと話して継続。
ケイテムの時は夜勤の最終日。
ロッカーに主任がいて、帰りに事務所に
言って欲しいと言われた。
行くと会議で決まったので来月末で
辞めて欲しいと言われた。
→辞めないと話して雇用継続。
三甲の時は、帰りに課長から
事務所に来て欲しいと言われて行くと
再来週に埼玉に転勤して欲しい。
転勤出来なければ退職して欲しい。
→埼玉に行き退職。
転職回数、13回か14回だけど
殆どの会社で誰かしらに
辞めて欲しいと言われる。
辞めた後の生活はどうするのか？
あいつが辞めれば自分たちは生き残る。
仕事を間に合わなくさせるのも
辞めさせたい手法だ。