やつなブログ〜みそたん〜

初日の仕事が終わったな。
月曜日で、一緒に入社した人が退職に
なってしまったかも知れないな。
食事の注文表を見ると。
自分が先週の木曜日に休んで、その人は
金曜日に休んで、今日休んで、退職。
自分でお弁当を持って来るとしたならば
別だけど。給食を頼まないとか。
圧縮に入った人も、体調不良で午前中に
早退して、そのまま退職。
早退や休んだりすると、辞めて貰って
構わないみたいに言われるとか、そういう
のがあるのかな？と思った。
今週、私がまたどこかで休んで
そういう話があった時に、それなら
今日で辞めさせて貰いますと答える
のだろうか。パナソニックの時は
帰りに今日で辞めますと話して
辞めた。行く時に、辞める事は
全く考えて居なかったけど、その日
2人休みで、その2人分の仕事をやって
貰うとの事で、1時間残業になり
無理です。辞めますと申し出た。
所長の話だと、人が休んでも、急に人数
が増える訳が無いので、少ない人数で
その日の業務を回さないといけない。
だから、休んだ人の分、代わりをやって
欲しいと言われた。
私は、そんなあれもこれも出来ません。
無理ですと話して辞めた。
そうした所、所長が、とても、にこやかな
表情になり、了解しました。
退職を認めます。突発退職でも構いません
と返事があった。ふーん・・と思った。
ふーんと思って、まもなく、今の会社、
職場に入った。