日記
東洋メビウス、労働者派遣法で
派遣先は工場見学等で合否を決める
権限は有りませんと定められているのに
不採用にしたな。
派遣法では、派遣労働者を特定する目的での面接は禁止されています。そのため、職場見学は、派遣社員が実際に働く場所を見て、業務内容や職場環境を理解するためのものです。派遣先企業は、職場見学を通して、派遣社員の適性や能力を判断することはできますが、採用の合否を決定する権限はありません。
今日は、この事について、所管の
ハローワークに法律違反なのでは？と
いうことを相談員の人に話して来た。
日本の法律は企業に対しては緩いん
ですよ。企業に罰則もありませんとの
ことだった。
派遣先は工場見学等で合否を決める
権限は有りませんと定められているのに
不採用にしたな。
派遣法では、派遣労働者を特定する目的での面接は禁止されています。そのため、職場見学は、派遣社員が実際に働く場所を見て、業務内容や職場環境を理解するためのものです。派遣先企業は、職場見学を通して、派遣社員の適性や能力を判断することはできますが、採用の合否を決定する権限はありません。
今日は、この事について、所管の
ハローワークに法律違反なのでは？と
いうことを相談員の人に話して来た。
日本の法律は企業に対しては緩いん
ですよ。企業に罰則もありませんとの
ことだった。
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