動画の連結ファイルを作成した。
（810MB）
「動画ファイル」
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
TikTokにミックスチャンネルや
他も連結して、これからアップロード。
どんな感じかな。
VLの工程の生産計画が1日2500本で
実績値が1600本と書いてあったな。
900本も多い生産計画を立てている。
出来ないので、土曜日出勤になっている。
生産数が下がっているので人員削減は
虚実で、生産数は増えている。
私は土曜日出勤を断っているが
大変な状況になっているなと思う。
今月で退職になる水すましの人には
職場訓練で、専門学校の2年コースを
事を昨日も話した。調べてみたりは
まだ、していないけど、興味はある
そうだ。3人の先生のLINEを知っている
ので、どこかの知らない会社のブラック
企業に入り、苦しんで退職するよりは
そちらの方が良いし、長い期間で
再就職先を探した方が良い。
今日は今週の最終日。
工場では、本田の製品を内製化する
検討会議があるみたいだな。
今週も土曜日出勤があるみたいだな。
今週は、早番も遅番も。
急に土曜日出勤が始まってしまった。
断ったけども。来週の土曜日出勤は
まだ、未定だそうだ。
水すましの人が退職し、仕掛かり在庫を
溜め始めてから土曜日出勤が始まった。
来週の早番も土曜日出勤は断るつもり。
体調を整えて突発休みは避けなければ。
取り敢えず今週は、今日と明日行けば
休み。
今日もスバルの見学というか監査が
あったみたいだな。熱処理の工程で
スバルから品質的な指摘があり
検品をして、問題は無さそうだけど
1ヶ月位、生産に影響するかも知れない
との事だった。また、同じ人が2日続けて
監査や見学で来る事は、あまり例が
無いそうだ。今月末で退職する水すましの
人には、介護福祉士の職業訓練、専門学校
の2年コースを勧めた。どんな会社に
入ろうとも、入って見た後では無いと
良い会社、良い職場か分からず
リスクが大きいからだ。
介護の専門学校なら、収入は保障される。
専門学校卒業の資格を得られる。
介護福祉士の資格は取得可能。
知り合いや友達が沢山出来る可能性がある。
子供の事で何かあっても、授業の単位取得に
影響出ない範囲で休める。
どこかの会社に入るより良い事の方が
多いと私は思った。保育は枠が狭く難しい
けども、介護は枠が広く入りやすい。
先生も3人知っているので、紹介して
あげる事も出来る。
先生のLINEのアドレスを教えてあげて
入学までうまく行ければ良いと思った。
興味があるし、調べてみるとの事
だった。転職をして、ブラック企業には
入ってはいけない。
スバルの監査があったみたいだな。
監査の時の運搬時は、金属同士が
触れる音を立てないようにとの事だ。
昼間勤務の水すましの人の退職は
12月末までの予定だったけども
今月末での退職との事。
転職先は決まっていないそうだ。
前職も倉庫内での仕事と聞いた。
広い所で1人だけ、なんでもかんでも
やらされて大変だった。
それと比べたら、こっちの水すましの
方が、楽だし、人もいるからいい。
次は。私も続けて辞めたら、私は
どこに行くのだろうか？
近くに水を飲む所があるし、冷暖房完備。
食堂もあって、お弁当を持って来なくて
いい。NTNの職場は、他社の職場に
比べて、恵まれている部分もある。
ちゃんとした福利厚生があって
ちゃんとした給料体系がある所。
下請けみたいな格差の無い所に
行きたい。新しい会社に入れば
そこでまた、仕事を覚えて
そこにいる新しい人と一緒に
仕事をする事になる。
大きな会社の倉庫が整っているのでは。
正社員がいい。
考えたらきりがないけども
私も、探してみようかなと思った。
Jテクトとかは、どうなのだろうか？
https://www.jtekt.co.jp/brand/
NTNが嫌ならば、社長は私の
親の名前だし、ベアリング大手だし
良いと思う。
今週、また、土曜日出勤があるみたい
だな。私は出ないと話したけど。
昼間勤務の水すましの人は
12月末までと聞いたけど、1ヶ月単位の
契約更新と聞いた。何で、正社員募集で
正社員採用なのに、派遣雇用で契約更新が
あるの？あり得ないと思った。
私は、その女の人の気持ちがとても
わかるし、その人の気持ちや考えが
正しいと思う。20日の日に、いすゞ
自動車の工場見学があると書いてあったな。
いすゞテクニカルセンターオブアジア。
係長対応と書いてあった。
今日から遅番の勤務。仕事は
大変だと困るな。今週はどうか。
今日は、昼間勤務の人が休みで
新しく入った人と2人。
新しく入った人がメインのルートの
運搬をする。明日は逆。
遅番で帰りの形があるので
その形になれば良い。
平日は日記だけで他は何もしない。
最近、やたら、土曜日に出て欲しいと
言われるけど、体調が悪くなるので
断るようにしている。
昼勤務の人、12月３１日で退職は
それは、最長の時で、10月か11月に
辞める可能性もあると聞いたな。
良い就職先が見つかれば、即、辞めても
良いと思っている。
人数が減れば、休めないし、私も
続かないので辞めることになる。
同じ日か少し後に辞めなければ
いけない。
動画の連結ファイルを作成した。
（614MB）（554MB）（633MB）
（650MB）
「動画ファイル」
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
16日と17日で4本の大型ファイルを
作成予定。取り敢えず1本を作成。
TikTokを主に最後はニコニコ動画を
入れた。どんな感じかな。
明日のNTNの土曜日の出勤、とんでも
ない数の生産が予定されているので
次の出勤があったら、是非、出て欲しいと
言われたな。（通常出勤の4倍〜5倍の
生産量）
早番と遅番の生産の合計数を早番の
水すましの人に運ばせて、早番の
班長が運搬の手伝いをするのでと
言うことだった。ベアリングの玉なし
生産だそうだ。土曜日は、1週間の疲れを
取る為の日であり、安全維持の曜日だ。
明日、出てくれる水すましの人に
申し訳ないなと思ったけども
少人数で過酷な生産予定を組む姿勢に
次に言われても、絶対に休みには出ないと
再度、思った。
明日が今週の最終日。
土曜日の出勤は、みんな出ないと
話したのに、どうしてもという事で
昼勤務の人が出ることになってしまった。
隔週土曜日出勤だと困るな。
1日も出ないと思っているのに。
先週の土曜日は、早番VL2700本と
生産量が書いてあった。私が出た時は
早番VL500本だった。
2700本は、運ぶ人やVLの人が
速さと量が多すぎて、倒れるのでは
ないだろうか？
ストアの仕掛かり在庫も異様に沢山
いつの間にか増えたもんな。
新しい人が入り、それは良かった思う。
工場では、フレックスタイム制が
導入されるそうだ。
9時から15時がコアタイムか。
9時に生産開始、15時に稼働終了。
これは、自由出勤の人を増やして
人件費や固定費の削減の狙いが
あるかも知れない。
水すましは、人を減らす予定も
あるみたいだし、休めないし
量も増やされれば、危機的な状況だと
思う。また、工場では、在庫が増えて
しまったので、棚卸しを行う可能性が
ある。