明日からは早番。
先週の金曜日の遅番は水すましは
1人休みで、主任も休みだったので
何かあっちゃいけないなと思い
緊張感があり、疲れた。
いつもこういう感じだと困るな。
不測の事態に対応できれば良い
けど。土曜日は実家に行き
親と食事と買い物に行った。
あと、親の話を聞いた。
話しの内容をよく考えなければ
いけない。
来週の土曜日も頼まれたので
実家に行く予定。買い物と宅急便。
特勤はあっても断る。
来週の日曜日までに済ませたい事が
いくつかあるそうだ。
今日はiPhoneのバックアップ用に
ある128GBのマイクロSD、２枚の
うち、１枚がエラーになってしま
ったので、新しく購入して入れ直し
た。ここには写真や動画が全て
保存してある。
来週もゴールドマンサックス証券の
人が工場に来て、工場長が事業概要
の説明と工場見学の案内をするのか
も知れないな。土日の休みの間でも
あまり休んでないので、今、少し
疲れている。身体を持たさなければ
いけない。工場の東側の空き地に
駐車場建設予定地みたいな看板が
設置されていたな。
土曜日に実家に行ったら
仕事の事を聞かれるかも
知れないけど、順調に上手く
いっていると、出来るだけ
言わなければいけない。
今日の遅番の水すましは1人か。
何も無ければ良いんだけどな。
20分ピッチで、ずっと周る。
明日は、実家に行く約束に
なっている。
左肩と左腕が痛いな。
水曜日は、NTNにゴールドマン
サックスの方が見えられ工場長が
出迎え、工場見学があった。
当社株式保有のステーク
ホルダーの皆さん。
主幹事のゴールドマンサックス
証券の皆さんが、ご来社され
ました。
ゴールドサックス証券は
日本の会社にはあまり来ないのに
世界的なお金持ち会社が来るのは
凄い事だと思う。ソフトバンクが
多額の赤字でも、ゴールドマンに
小さな会社の頃から支えられて
今の大きな会社になった。
SBI証券もそうかな。
事業説明の為にハワイまで
出向く事もあるそうだ。
今の勤務先は、部長さんが
私の父親の名前の人になったな。
これから、どうなるのか。
土曜日は実家に来るように
LINEがあった。多分、行くと思う。
金曜日は水すましの遅番の人が
休みなので、何事もなく土曜日に
なれば良いと思う。
NTNの役員人事が発表されて
総務担当の執行役員も選出された。
総務部でお給料等が左右される。
派遣の人も今よりは多少、良い形
になれば良いな。
今まで入った会社で、どんどん
悪くなったという事は
それほどは無い。
正社員で募集していて、入って
みたら派遣雇用で3ヶ月ごとの
契約更新があるのが、それは
おかしいと思う。
うちの親にもそれを話した所
おかしいとの事だった。
NTNの春闘が妥結し、30歳で
モデル給、27万7千円。
賞与5ヶ月と書いてあったな。
羨ましいな。去年実績よりも
かなり良くなっている。
私は下請けの派遣だからなぁ。
ヤマハみたいに転籍の制度が
あると良いけども、そういうのが
あったとしても認められないと
適用されないし、入った会社が
中小の零細企業なので、赤字に
ならないように会社を維持して
発展させる事が主目的だと思う。
NTN磐田は派遣会社が10社
入っていて、人件費が安くなる
ように、下値追いさせて競わせて
いるので、派遣会社が他社に取られ
ないように人件費を抑制している
側面があるように感じる。
明日から遅番か。まだ時間的に
余裕があるな。金曜日の遅番が
水すましは1人休みだっけ。
左肩と左腕が痛いな。
マッサージで少し緩和される。
注射も良いけど、効果が短い。
TikTokで24時間コンビニの電気代が
月に50万円という動画を見た。
蛍光灯照明費、冷凍冷蔵費。
加温加熱費、空調費。
それをお客さんが負担するので
販売価格は高くなる。
LED照明だと結構、違うらしい。
ここの服のサイトは安いな。
https://m.mecloset.com/men-outer-men-cardigan-p-83398.html
商品の値段を高くして質を下げれば
お客さんは来ないのでは？と思う。
介護職もオーストラリアでは
1ヶ月の給料が80万円の求人も
あり、日本人もそこで働いている
そうだ。インフレは政府の政策
ミスなので、国内の実所得に応じた
価格設定に誘導すべきだと思う。
平日は日記等は書くようにして
アプリは控える。
今日は勉強会で出勤。少し遅く
起きても間に合うな。
日記としては特に書く事はない。
世界的な銀行不安で経済が
傾きかけたけども安定化させる
方向に動かし始めたみたいだ。
今日、会社の顧問の方が見えられて
NTNの上の人と私の評価について
話し合いがあり、今までに苦情は
一つもない。苦情があれば会社同士
の協議になる。仕事も問題ないし
よくやってくれている。問題として
あげれば、無口で発信力、コミュ
二ティに欠けると思う。との事
だった。また、あまり、休みが
多過ぎると、NTNの基準があり
あまり、良くないと思われる事も
あるそうだ。
勤務先は、世の中のように
給料をどんどん上げて行き
家庭内の事情に配慮した
出費が出来れば良いけども
それは、現状、少し厳しいとの
事だった。ヤマハの査定は自己
査定だもんな。周りや上司からは
評価されない。自分が査定シートに
記入して上司に提出し、それが
認められれば、それが評価。
職務遂行力、10が満点で10で
書いて出して、それが認められれば
その人の評価。上司から修正が
あっても、修正の内容は面談の
時に知らされる事もあるけども
基本は知らされない。
つまり、会社での評価は
自分の評価が最終的な評価だ。
コーニングでも同じ事があったな。
派遣で同僚からの悪口と説教。
暴言。その日は、大して言われな
かったけど、次の日、30分位
夜勤終了後の朝に早番で来た
その人は荒れまくり。
怒りまくってしまい、私は
労務管理の人に、そういう
人だと困るとショートメッセージを
した。私から話しますと返信が
あり、次の日からは言葉遣いも
全て別人になった。礼儀正しく。
ただ、その人はその後に体調を
かなり崩してしまい、それに
加えて大変な仕事の担当になった。
明日も何かまとまった数で
悪口を言って来たらLINEすると
思うけど、少ない数ならしない。
親にLINEで聞いた所
明日は、冷静に仕事をして
終われば帰って来れば良いと
返信があった。
今日、早番の水すましの人が
15分くらい、私の悪口や中傷を
言って来たので、会社の顧問の人と
親に内容についてLINEをした。
顧問の人が味方についてくれると
思ったら、何も問題がない
普通の人に対して、普通の人
ならば、そういう事は言わないし
言われないはずで、あなたに
何か言われる要因があるのかも
知れない。
明日、NTNの管理をしている人に
あなたの評価について聞いてみると
いう返信があった。
また、言われた内容は日付と
時間を書いて書き留めて置くのも
良いとの事。
顧問の方にお手数とご迷惑を
お掛けする結果になった。
どちらかというと、私の讒言を
言って来た人の味方についている
ような気もするけど。
言いたい放題、文句を言って
来た人は、顔が親戚の人に
瓜二つだ。
明日、その人がまた文句を言って
来たら、その内容をこの日記に
記入する。
あと、NTNはお客様であり
NTNの評価があなたの評価。
評価が良ければ、その人のいう
事は聞かなくても良いし
評価が悪ければ、それを取り入れ
なければならない。明日、NTNで
NTNの人から、私の評価を聞いて
くれるとの事だ。