今日は仕込みが無かったな。
仕込み予定の反応釜がノール化が
進まなくて、タングステン酸などを
入れながら、反応が進むか様子を見て
明日の午後、田岡化学と協議をする
という事だった。課長さんは廃棄でも
良い。技術の人は製品になるのなら
製品にしたいと話していた。
ノール化というのは、ナフトールなどの
化学物質を他の物質と溶け合うようにする
工程だそうだ。明日行けば3連休なので
無難に行けば良いけどな。
明日、かなり大変かも知れないな。
今日準備したけど。反応釜への原料の
仕込み。新しく来た人とやるのだろうけど
一日がかりかも知れない。
ナフトール600キロが発注の手違いとかで
フレコンではなく25キロの紙袋で
来てしまったんだよなぁ。
22袋も入れなければ行けない。
年度内はこれで、来年はフレコン投入に
戻るそうだ。
2棟側は欠員が2人で来年2人の正社員の
補充が有るそうだ。
1人は22歳の人で、もう1人は募集中。
工場長の話す通りに売上高はあまり
無くても50人体制にはするみたいだな。
来年の1月には田岡化学の監査が
予定されていて、厳しい内容だと
困るので、製造記録など田岡向けに
対応策を上の人は練っているそうだ。
明日は、仕込みが有るなら
8時30分から原料を3階に上げて
9時30分からやり始めて
13時に終わり、13時からご飯を食べて
休憩して、14時から片付けをして
15時にC勤務の人が来て終わりという
タイムスケジュールになるかも
知れない。
これから先に生産した製品の多くは
乾燥機在中にて今年度終了と書いて
あったので、製品の取り出しは
今年は、もうあまりないかもか知れない。
もう1人の契約社員の人
びっくりする程、仕事が出来るタイプ
だな。自分とのレベルの違いに
びっくり。
私が4時間掛かる事が
その人は2時間でやってしまう。
周りが2時間で出来る人に
合わせれば、私は間に合わない。
品質管理の技術の人から今日も
出荷間際の製品の中に
NG品がそれなりに有るという
事を聞いた。NGかどうかは出荷してから
出荷先で判断する事だと思った。
ゴミとかが混じって無かったら
種結晶にも使えるので、NGであっても
むやみに廃結晶にしてはいけないと
いう事だった。
原料の準備が間に合わないので
仕込みは1週間に1度。
乾燥、取り出し充填も準備が間に合わない
ので、1週間に1度程度じゃないと
仕事の継続は難しいと思う。
いつの間にか、量産製品ではなく試作品に
なってしまったな。
1ヶ月程度の生産。その後に釜の洗浄。
来年はどうなるのだろうか。
今日は、今週の初日だった。
1棟の方から新しい人が来た。
ここを覚えるのは、かなり
大変なのでは？と思った。
3ヶ月前に入った人も
よく分からないな！と話していた。
1棟の方は、対富士フイルムの
売上高が計画前年比60%で推移し
今季の予算達成は絶望的と工場長が
話していた。1棟の責任者の人は
単月設備投資は0万円だけど
総務の方から0では困るとの事で
200万円と書いて報告しているとの
事だった。
1棟の1ヶ月の富士フイルムの売上高は
平均600万円位だそうだ。
今日は、技術の総責任者の人から
言われて、ラベルの付いた製品だけど
NGの可能性のある物や端数品も一緒に
製品倉庫に持って行った。
良品と混じってしまうので、お客さんの
所に届いても分かるように、ガムテープで
NGの可能性について、記載した。
今は、製品の取り出しが、冷却装置が
故障していて、窒素冷却しか手段がなく
80℃付近の高温で、取り出し、梱包を
行う事がある。これからは、品質の為に
冷却時間も確保するかも知れないとの
事だった。
TIBISについては、社長からも直接
生産状況の問い合わせがあるけど
社長も有機化学に詳しい人では
無いので、？？という事だ。
取り敢えず、工場長は、50人体制に
して欲しいと社長に要望しているそうだ。
社長は、この前、三井物産グループ内
にいると、設備投資について一件辺り
1000万円を超えると特別な許可が
要るけど、エアーウォーターグループだと
そういうのは無いので、設備投資に
ついて有利な部分が有ると話していた。
今の仕事合わないな。
余裕は無いし、過密だし、危ないし。
辞めるっていうしか、無いのだろうけど。
いつ誰に言うかだ。能力的にも自分には
疑問だ。品質や速さにこだわるタイプ
でも無いので、出荷先からも、多分
あまり良くない形になるかも知れない。
有るとするなら、水分やビニール等の
異物混入。
私が居ると、品質にこだわり努力している
人の積み重ねが失われる。
試作から量産開始まで2年か。。
雇用も維持出来ないかも知れない。
田岡化学の3億円プロジェクト。
求人を盛んに募集しているので
1人辞めれば代わりの人が入るか。
高度な仕事は能力的に高い人でないと
駄目なんだと思う。
明日からもどうなんだろ。。
明日から1週間行くと3連休で
その後に日勤になっている。
3連休の時に考えて、辞めると決断し
日勤の時に朝礼後に課長さんに話そう。
課長さんは、仕事が大変で辞めた人は
今までにも居たと話していた。
明日からの日勤も仕事中に継続するか
どうか考える。
私の親にも、そのようにメールをした。
1ヶ月位は勤めた方が良いのでは？との
返信だった。
仕事、上手く行かないな。
製品の充填と取り出し。
昨日も、もう1人の契約社員の人に
残って貰い、係長さんにも見て貰って
どうにか取り出した。
フレコンバックの内ビニールが
充填中に下にずれ落ちると言うことが
3連発であった。
一度下がると、製品の重みで上に持ち
上がらない。色々コツが有り
上手く条件を作ると、そうはならない
そうだ。時間が掛かっても仕方ないと
思うけど、昨日みたいに50センチ位
150キロの所でずれ落ちて、どうにも
ならなくなると困るな。
200キロまで充填出来ないし
封が短くなり、縛れない。
同じようにやれば、また、同じように
ずれ落ちる可能性が高い。
今日は取り出しと充填は有るのかな。
技術の人の判断次第だ。
自分、仕事、全然、駄目だな。
能力的にも、かなり劣り合わない。
もう1人の契約社員の人は
かなり出来るタイプの人だ。
能力的にも体力的にもどうか？
安全や品質にも関わるもんな。
仕事が間に合わなかったり。
通勤が遠いのは、最初から
覚悟していた事だ。
辞めて欲しいと言われた方が
良いのかも知れない。
月曜日の初日は終わった。
今日は2日目。
今週は大変かも知れないな。
分からないけど。
親からは辞めても構わないという
メールがあった。
勤務が夜の12時までで
休みが1日で、次の日から日勤が
嫌だな。カレンダーを見ると今月は
それだけだけど。
ロームのケイテムを思い出すな。
休みの日に電話が掛かってくる。
出勤すると休みが無い。
しかも、毎週。
辞めて欲しい人は、休みがあって
回復する機会を無くし
自己都合退職に持って行く。
今週と来週を無難に乗り越えられれば
良いけどな。。
月曜日からC勤務、15時10分から
0:00までの勤務。
それが月曜日から金曜日。
金曜日の0時が終わると土曜日が
休みで、日曜から昼勤務になっている。
休みが1日しかない。
それから1週間昼勤務で3連休。
かなり勤務予定が大変かも？と
思った。辞めて欲しいから、そうした
かも知れない。
ロームのケイテムの時に辞めて欲しい
から、休ませないとの事で3週間
続けて休出の電話が掛かって来た。
今週は、そんなに大変では無かったけど
今週の分が来週になったり。
月曜日が乾燥機の溶接修理と聞いたな。
それから先の予定がどうなるのか。
金曜日は2バッチ目の取り出しが
あった。取り出そうとしても、うまく
出て来ない。スクリューを回したり
下から釜を突いたり、シリンダーを
開けたりして、やっと粉が出て来た。
2バッチ目は製品では無いので
取り出しのテストだそうだ。
195キロで機械を停めても
205キロ、粉がフレコンに入って
しまう。月曜日からの2週間は
休みが1日しか無いし、かなり大変
かも知れない。続くかどうか、覚悟
しなければ行けないよな。。
工場の乾燥機は本格的に修理を
するみたいだな。
明日は今週の最終日。
5月の連休には、かなり大掛かりな
設備の修理を予定しているみたいだ。
数十件か。モーターとかポンプとか
反応釜とか、かなり錆びているもんな。
2000年製造の設備で錆び錆び。
錆止めとか、鉄とか、水を使う場所で
素材が鉄だからか。
真鍮やステンレスでは駄目か。
山陽色素みたいに、バルブは全部無くして
濃縮槽、中和槽、攪拌槽とか造って
全自動の工場にした方が良いと思った。