2つの前の医薬品の会社に勤務して
いた時に、1年更新を断られて
1ヶ月前に解雇通告があった時に
倉庫の所長から、離職票は会社都合に
してやったぞ。馬鹿たれがと言われた。
会社は会社都合にしたくないんだよな。
派遣会社の社長さんから退職日や金銭的
な事を含めて、損をしない最良な方法を
派遣先の部長さんと協議をしてメールを
くれるそうだ。お任せしますと返事を
した。コーニングで、派遣社員を
雇用しないのは上層部の決定で
1人も残らないそうだ。
外注0の方針。例外は認めない。
12日までの勤務で離職票は会社都合に
してくれれば良いんだけどな。
明日からは昼勤務か。
大変な予定になっていると困るな。
一応、来年の6月まではシャープとの
間に生産予定があるけども、実行
されるかは未定だと聞いた。
9914の2時間に1回の木箱が有ると
大変なんだよな。
解雇通告日の来月の12日までは
直ぐなので。最後まで順調に
勤務出来ると良いけどな。
今日、派遣会社に会社都合の退職に
して欲しいとメールをした。
その方が、辞めた後に安心のようだ。
そういう形にしてくれるかなぁ。
うちの親からも月に100円でも節約して
長期の失業に備えるようにメールが
あった。派遣先の部長さんにも解雇通告
に基づき、10月12日までの勤務。
離職票の退職理由は会社都合に
して欲しいとメールをした。
検討はしてくれるとの事。
自己都合でも良いメールをした。
社長さんは、30日までの勤務の方が
雇用保険上は良いのでは？との事
締め日までの勤務。6ヶ月平均で
算出。それは、今日、考える。
夜勤の4日目はそんなに大変では
無かったな。
9914のシャープのアストラの木箱が
260枚入りで生産に時間が掛かり
その結果、木箱の数が少なくなり
楽だった。190枚と比べれば結構
違う。量産するのかな。
私は、10月12日の解雇通告が
来てしまい、その日が最後だ。
https://catr.jp/settlements/107492
コーニングの決算があまり良くないん
だよなぁ。。9911も9914もラインが
止まりそうで、9911の方は、かなり
深刻と聞いた。工場長は、ガラスを
生産しても、赤字の拡大なので
コーニングから、儲かってる業務を
移管して、業態変更を模索しているが
難航しているそうだ。
そういえば、この前、帰りに
エレベーター内で社長を見掛けたな。
解雇通告は、辞めされるみたいで
嫌なので、自己都合にして欲しいと
お願いした。これから先もシャープ
次第なんだろうけど。。
私は残された勤務期間を最後まで
行きたいと思う。
今日の夜勤の3日目は、そんなに
大変では無かったな。
9914はシャープアストラの木箱。
2〜3日、生産が続くみたいだ。
AWC5、ロータス。シャープの社内で
評価の高かった方式で生産。
良品取り60枚をシャープに納品。
プロジェクト完了日。10月9日。
私の退職日の3日前だ。
私がいる間にシャープの製品を
やろうとしているなと思った。
２日目の夜勤はそんなに大変でも
無かった。今日からKCの木箱が
始めるのか。
派遣会社の社長さんには、離職票を
発行した際は職業訓練校に行きたいので自己都合退職にして欲しいと
お願いした。
初日の夜勤は木箱は多かったけど
そんなに大変ではなかった。
今日は２日目。
シャープのアストラサンプラ品の
木箱があったな。
来月の12日までにやるのかも
知れないなと思った。
勤務は来月12日までの可能性が
高いのか。。今日から夜勤。
9914のシャープのオライオンも
ATG1も無くなる可能性が高い。
あと、何日出勤なんだろ。。
今の派遣会社、早く知らせてくれたし
長く勤めさせて貰ったし、離職票も
発行してくれるとの事で割と良心的だ、
HOLが無ければ、センターも無いし。。
9912と13の溶融のホッパー、完全に
部品別に分けて分解してあった。
9914のEXGも少しやばそうな雰囲気。
9911のホッパーは前と変わらず
普通と言った通常稼働だった。
浜松技術専門校は、前回、2度
不合格になっている。
他の科を受けたみたらどうですか？
ご自愛下さい。
CAD科、オフィススペシャリスト科。
今回、受講指示が得られるのなら
3度目。他の人を入れたい。他の人を
伸ばしたい。私は不合格。
もし、行くのなら、ハローワークの
人が難色を示しても介護の2年に
行きたいので受講指示が欲しいと
話すつもりだ。
派遣会社の社長さんの電話では
10月12日までは、今の職場で
雇用の確保と保証が得られているが
それ以降の雇用の了解がコーニングから
現時点で得られていないので、念の為に
早めに1ヶ月前の9月12日に解雇の
可能性の連絡をくれたとの事だった。
コーニングと交渉しているが、なかなか
10月12日以降の雇用について
厳しい回答しか返って来ないとの事。
それは、まだ交渉の継続中だそうだ。
派遣会社の社長さんと派遣先の部長
さんが、他の職場も探してくれている
そうだ。10月12日で解雇の時は
離職票もきちんと作成してくれるとの
事。解雇の時は他の派遣さんも含めて
まとめて解雇になるとの事だった。
派遣先の部長さんから派遣社員の雇用に
ついてはコーニングさんと交渉中で
現在未定との事。決まり次第
派遣会社の人事担当者に連絡しますと
メールがあった。
ハローワークの給付係の人に聞いたら
離職票は職安でも発行可能との事
だった。雇用保険適用事業所は
番号で登録されているので、検索で
出て来る。
介護の職業訓練も受かるかどうかは
別として受講指示可能とも聞いた。
浜松市北区は聖霊クリストファーかな？
と思ったけど、9人の枠で受かるか
どうかだよな。
浜松西インターから近いので、行きは
東名で、帰りは、普通の道で帰る。
https://www.pref.shizuoka.jp/sangyou/sa-230/ritensyoku/chouki2019.html
シャープは国内液晶テレビからの
生産撤退や、凸版印刷も工場の移転
などが有り、受注の見通しが
厳しいとの事だ。
人がいるうちに前倒しで過密で
大変な生産を組まれなければ
良いけどな。
来週からの夜勤は、不適合原板使用の
リウォッシュの生産が有るかも
知れない。最近、不適合原板を
抜き出して、それ以外の部分で製品に
したり、捨てるガラスも再利用みたいな
感じだ。年間売上550億で年間赤字
55億っていう決算の記事も見掛けた。
昔、日本エイムに居た時に
ローム浜松で、自分が辞めた直後に
200人前後の人が一律解雇になった事
があったな。HVL製造部。
10人位しか残らなかったそうだ。
解雇予告があったので、今回も
そうなるのかも知れない。