私が入社してから3人、退職した人が
いるけど、いずれも突発退職だ。
雇用契約書に突発退職の場合は
2割の減給と書いてあった。
1人目の人は、週末まで勤務して退職。
かなり大変そうだった。
その後に、人数が足りないから自分が
入ったのか。
2人目の人は、腰痛で入院するとかの
理由で退職。
3人目の人は、班長で腰痛で退職。
いずれも突発退職だ。
週末まで勤務する人が多い。
翌週からは来ない。
今週の夜勤は普通に勤務して
次の休みの時に、どうするか
最終的に考える。
この前、センター倉庫に行った帰りに
勤務スケジュールを組む人が居て
リカットの稼働予定の連絡が来ている
けど、引き受けるか迷っている。
11月、12月は退職予定は無いですね？
と聞かれた。
私は、今の所、退職予定は無いです。と
答えた。それならこの仕事を引き受ける
けど、大変な予定を組まざるを得ない。
それでも良いですね？と聞かれた。
そしたら、この勤務予定だもんな。
5勤で5日目が2直で1日休みで次の日が
2直だと休みが無い。
嫌がらせの勤務予定を組まれて
しまった。取り敢えずは13日までは
勤務する。
ワールドインテック、良いな。
Domoの求人。半月も東芝のガラスの
生産が有るなんて、それも長い。
あの予定が変わるのは、例えば
コーニングのオペレーターの人が
辞めて人数的に交代制が組めなくなった
とか、機械が壊れて動かないとか
よっぽど何か無いと、変更が無い。
名前を変えて、顔を変えて、嫌がらせを
する。名前を変える意味が無い。
16日に派遣元の会社に電話を掛ける。
理由は腰痛にしようか。。
荷物は職場に置かないように
しなきゃな。。
取り敢えず、来月の15日が給料日なので
13日から始まるリカットの作業は数日
我慢して、16日に退職を派遣会社に
申し出る。退職理由は明日からの夜勤
の時に考える。ガラス割りの仕事が
困難だ。それを理由にする。
ライン作業だし、人数も
少ないし、休みも少ない。
勤務予定が最悪だ。
親にもメールをした。
後は、穏便に辞めるだけだ。
明日からは夜勤か。
来月のリカットはかなり無理だな。
延期か中止になれば良いのに。
ガラス割りの仕事が困難だ。
人も少ないし。。
ああいうのは、勤務体系も万全な
形にして組むべき。
新人も入って来るか分からないそうだ。
突発退職は、あまりしたくないん
だよなぁ。新人の人の名前が入って
いないので、勤務予定表は新たに
作成されるとは思う。
来月の6日まで入院している人が
居るので、その辺りまでは勤務する
つもりだ。
リカットの工程のガラスの廃棄。
ガラス割りが無くなったと聞いたな。
スコップで叩いて割る仕事。
割れなくて、全然、駄目だった。
設備の改造で廃棄が出ないように
したのかな。
新人の名前も書いてないし
入って来るかも分からない。
入ってもすぐ辞めるかも知れない。
そうすると、今まで3人でやってた
仕事が1人になる。
ガラスの廃棄や廃棄を運ぶのは
不可能という、経験の長いリーダー的
な人の話だった。
年間のガラスの埋め立てゴミが
100トンとか1000トンとか聞いた
もんな。市内の事業所の中でも
産業廃棄物の排出が多い工場。
ガラス割りの仕事が無くなれば
みんな嫌がり、新人もすぐ辞めて
しまう仕事も、みんながやりたがる
人気工程になるかも知れない。
実際にはどうか、分からないけどな。
自分も他の人も病気などで
休んだりしても良いようにして
欲しいと思う。
11月のシフト表が出たけど
最悪というか、かなり厳しい勤務予定
予定になってしまった。
リカットが、2人勤務の時も有り
自分以外に知っている経験者が居ない。
知っている人に聞く事が出来ないので
不良品が出たり行き詰まる可能性が
高い。
→コーニングのオペレーターのチェック
に通らない。
それに加えて、休みが少ない。
新人の人が3人入るので稼働は間違い
無い。13日から稼働。
どういうに辞めようか。
知らない人ばかり残して辞めて
良いのか？自分も3ヶ月前に2、3
週間位しかやっていない。
辞めるのならば派遣会社の人に
言って辞めるつもりだ。
経験のある人と少し、一緒にやると
思い出すんだけどなぁ。。
ちなみに、リカットの経験のある
もう1人の人も、これはかなり厳しい
勤務予定だと話していた。
その人も、2、3週間しかリカットは
経験していない。しかも月末まで
稼働予定になっていた。来月は未定か。
もう、辞める覚悟を決めなきゃ
行けないなぁ。。
