リカット稼働は15日に延期に
なったみたいだな。
取り敢えず、残りの分を
やるようだ。途中になっているのと
縦ずれ、横ずれと書いて有る
G10用の機台か。木箱で4つ。
1日分の生産量だ。
その後は、サンプルを出荷した後の
結果待ちのようだ。
作り過ぎて、サンプルが通らなかった
時の廃棄を抑制する。
少ない人数で12時間勤務の5勤1休は
勘弁して欲しい。
セカンドメンバーのリカットの
オペレーターも量産については
聞いていないと話していた。
今週の勤務終了後に中止のメールが
有るか、無いか？
そうすると全員、センター倉庫勤務。
センターの人、4人。新人、3人。
昼勤で入った人、１人。
リカットの人、3人。合計、11人か。
機台清掃が4人。カバー清掃、２人。
マット拭き、１人。4人は休み。
あと、木箱のカバー剥がし、2人と
コーニングへの手伝いの人か。
そういう勤務になるかどうか？
人が多過ぎるという事になるか。
何も無くあの勤務だったら
休みの金曜日の午前中に考えて
必要なら、午後に派遣会社に
退職の電話をする。
締め日の今月末での退職予定だ。
12時間勤務で5勤1休って
私、１人だけだもんな。
完全な休みを取らせない
嫌がらせの勤務予定だ。
それだけ、辞めさせたいから
そういう勤務予定を組む。
前の会社でも、12時間勤務で
3週連続で、休日出勤の電話が
掛かってきた。
電話を掛けたくないけど
そうするように言われて、休出の
必要はないのに、止むえず、電話を
したそうだ。センターと休みばっかりに
してくれれば良いけどな。
あの勤務予定表での勤務は無理だ。
リカット、今日も稼働してたな。
サンプルは今日までの生産。
台湾の会社と量産にならないと
全てのサンプル品は廃棄との事だ。
台湾の会社は割れているガラスと
割れていないガラスを見たいの事で
それも、加工品課で用意して
サンプルの中に入れたそうだ。
新人の人の名前も3人、載っていたな。
そんな品質レベルの高い会社で
私と新人の２人の組み合わせ。
人数が少ないし、私が良く知らない
ので、品質クレームと取り引き停止は
あり得る。
12時間勤務で5勤1休だもんな。
１人休んだら、どうなるのだろう？
あの勤務予定はあり得ない。
G10の量産が中止になれば良いのに。
最近、コーニングの社長を食堂で
見掛けるので、社長の影響も有る
のかなと思った。
取り敢えず、今週は4日間の勤務なので
木曜日まで行く。リカットの量産予定に
変更が無ければ、金曜日の午前中に
考えて、午後に派遣会社に退職の連絡
をする。月末締めなので、退職期日は
月末とか。新たな勤務表が出て、勤務に
問題の無い予定なら、辞める必要も
無いので、様子を見るかも知れない。
親にも、退職するかも知れないと
メールもしてあるので、後は勤務予定と
仕事内容次第だ。休みが少なくて
仕事が多いのが、一番続かない要因に
なる。
明日、明後日は、リカットのサンプル
稼働か。私は、倉庫の方が主かな。
ほとんど何も聞いてないし。。
実際にどれだけ稼働するのか？
今週のサンプルの不良分の補填
なのか。コーニングでは、サンプルの
結果はすぐに出るので、すぐに
新たな勤務表が出ると聞いたな。
サンプルがOKなら、これを台湾に
送り、そちらの会社の審査を経て
量産の可否を決定するとの事だった。
今月の勤務表の休みが少ないから
なぁ。あれは、どうにかして欲しい。
リカットが本格稼働なら退職は
仕方がない。倉庫かセンターか。
倉庫は木箱は有るし、センターも
倉庫の稼働が多かったので洗浄する
物もそれなりに有るはず。
明日、入院していた人が復帰するか
どうか？あの予定だと仕事が
大変で続かないので、どうにかして
くれると良いけどな。。
リカットの工程は、来週の月曜日と
火曜日とサンプル生産して
それからは、生産予定も無く
暫く生産は無いと聞いた。
今週の月曜と火曜のサンプル品は
品質が悪く、全てサンプルを
作り直すとの事。
台湾へのサンプルの出荷は、新規の
出荷先で、品質水準が、滅茶苦茶
高く、コーニングからは容易に出荷
出来る顧客では無いそうだ。
前回、東芝で、品質クレームで
生産予定の途中で取り引き停止。
生産打ち切りになったので
今回はそれ以上の品質水準の高さを
要求する会社なので、量産は難しいとの
事だった。ずっと止まっていると
管理の人から言われる事もあり
たまには動かす必要もある。
コーニングの人も退職した人が多く
リカットの設備を動かすのは大変だが
少しずつ人数を補充して維持しようと
しているので、人がいる限り、設備を
撤去してしまう事は無いだろう。
部長に権限が有るので、部長の気まぐれ
や、サンプル品が台湾の会社で通った
時は、1月までの量産はあり得るとの
事だった。13日からの生産は有り得ない
との事。ガラス割りだけ勘弁して
欲しいなと思った。
サンプル製品の数は木箱で10箱。
今まではG8.5。今回の製品は
新開発の新製品なので、G10。
台湾のメーカーで量産が決定したら
良い人を揃えて、安定生産したい
らしい。まだ、木箱は日本にある
もんな。台湾まで、船積みして
メーカーで審査をして、どれだけの
時間が掛かるのだろう？
航空便は無理だもんな。
コーニング期待の新製品ならば
サンプル品で終わるのではなく
量産まで繋げたいとの事だ。
11月1日と2日とリカットのサンプル
生産が有り、それを台湾に送り
メーカーによって開発品として
審査され、通れば、来年の1月までの
連続生産になるとの事だった。
ガラス割りの仕事、少しやったけど
大変だったな。
私は、通らないと思うけど、通ると
少ない人数で、毎日、ガラス割りが
有る。月産、6万トン。1月末までに
15万トンか。東芝かな。
コーニングでは、リカット用の
オペレーターを1人、育成するとの
事だった。本格生産に向けてか？
コーニングのオペレーターの人は
仕事の安定度の為にも審査に通り
リカット稼働が望ましいと話して
いたけど、自分としてみれば
ガラス割りの仕事が毎日、有るので
審査に通らなければ良いのに！と
思った。お客さん次第だ。
私が入社してから3人、退職した人が
いるけど、いずれも突発退職だ。
雇用契約書に突発退職の場合は
2割の減給と書いてあった。
1人目の人は、週末まで勤務して退職。
かなり大変そうだった。
その後に、人数が足りないから自分が
入ったのか。
2人目の人は、腰痛で入院するとかの
理由で退職。
3人目の人は、班長で腰痛で退職。
いずれも突発退職だ。
週末まで勤務する人が多い。
翌週からは来ない。
今週の夜勤は普通に勤務して
次の休みの時に、どうするか
最終的に考える。