今日から夜勤か。
初日の日は物流課の応援みたいな事が
書いてあったな。アクオスの輸出用の
ガラスを木箱に入れる仕事か。
そっちが無ければ、リカットの工程。
1人抜けた後、戻ったら大量の仕事と
いうのも困る。シャープが給料日が
近いので、注文を出したのかも知れな
い。いくら作っても、お客さんが買って
お金にならないと、コーニングの人の
給料も払えないもんな。
今、コーニングは営業社員を滅茶苦茶
高い給料で求人を募集している。
顧客との営業重視。
明日は、給料支給日だけど、どれだけ
貰えるのだろうか？
健康保険も地方交付税も年金も
自腹だもんな。雇用保険だけ加入か。
入社、3ヶ月後から、会社と折半となる
保険に加入との事だ。
来月末は、税金、3万2千円の支払い
もある。年金も免除が終わったし。
生活苦の状況ならば、早めに辞めなけれ
ば行けない。
今日は、コーニングの加工品課の
リカットの工程で監査があるとの
事だな。この前は物流課で監査が
あった。お客さんかな。
シャープとかソニーとか東芝とか。
ロームでも、お客さんが注文を出す前に
工場の設備を見に来たりする事は
良くある。トヨタ、日産、三菱電機。
ＬG電子、ミネベア。若くてかわいい
女子社員を接待役に取り揃えて
ハイブリッドカーのＬＳＩの短期受注を
貰う。今回も、そんな感じか。
総務課の人の話では、静岡工場は
在庫倉庫になっているとの事で
見渡す限りのガラス在庫が場所に
よってはあるそうだ。
監査があるという事は、工場継続の
為に悪い事ではない。
公差外れの製品がたくさんあっても
お客さんが買えば、問題ない事だ。
ヤマハもディスプレイ生産の為に
シャドウマスクインバー材の新工場を
建てたが、時代は液晶の時代になり
ヤマハの信用保証で銀行借り入れした
最新鋭の設備と、工場全体から集めた
選りすぐりの人材が、お客さんからの
注文の有無で無駄になってしまった。
コーニングの静岡工場が
iPhoneのガラスを含めて
大半が韓国に生産移転をして
工場の多くが製品の在庫倉庫に
なっているそうだ。
食堂のある棟も在庫倉庫。
だから、設備が稼働している
12期棟にあるリカット工程は貴重で
機械が動いている限り、静岡工場の
閉鎖も出来ない。
つまり、溶融炉とリカット工程は
静岡工場存続の生命線だ。
ソニーからも液晶パネルの注文
があるらしいし。。
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/
それにしても、仕事がもう少し
楽ならば良いけどなぁ。。
http://2ch.log-for.me/read/industry/1310565520/111-211
4勤4休で派遣だと給料も下がるか。。
http://www.asujob.jp/job/293619.html
仕事、大変だな。人も2人だと。
何故に2人か？
人を減らして2人とも辞めさせたい
のかも知れない。
ガラスの廃棄の仕事が駄目だよな。
今日と明日は3人か。
職安の求人には、年間休日、180日間で
給料の総支給額は24万〜26万と書いて
あったけど、あれは、4勤4休の求人
であり、現状の勤務予定。シフト表の
4勤2休だと、180日も休みが有るわけが
ない。つまり、勤務予定表が職安の求人
と大きく異なっている。
何故、4勤4休でシフトが組めないのか？
コーニングが派遣の人件費抑制で
雇用増員の許可が下りない。
総務課の許可が下りないのが
原因だ。
コーニングも機械を頻繁に停めると
加工品課の上の人が見にきて
無理に動かすように即したり、人を入れ
替えたりしているようだ。
休みが少ないのもそうだけど
ガラス割りの仕事が、そもそも駄目
だもんな。
近々、辞めざるを得ないだろう。
どういう風に辞めるか、辞め方の
問題だ。コーニングの求人も最近は
よく出ているけど、社長の名前は
親の名前だけど、実際にこの雇用条件
なのか、疑問だ。
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001316935/
リカットの工程はリカット予定の
製品が、すぐに出来るように
設備の近くに置いてあるけど
そういうのも、余裕を作るのなら
前工程に置いて置くべきだと思う。
今日は2人の勤務か。
同じ人と、リカットのラインが
停止すれば良いねと話した。
その人も停まれば良いとの事。
搬送ロボットの調子も悪いし
調子の悪い機械を動かせば
より、ガラス割りの廃材も
多く出がちだ。
人数も少ないもんな。
派遣の人の人数が揃い
設備の調子が良ければ
それなりに動かせば良いと
思う。
15日がお給料日か。。
いくら貰えるのだろう？
退職する人が多いので、労働3法は
入社、3ヶ月後からと聞いた。
雇用保険と所得税は控除されます。
お給料が丸々、貰えますよ。
計算すると、手取りで17万〜19万。
来月は、手取りで23万。
3ヶ月後は、健康保険などが引かれる
ので、手取り21万かなと思った。
コーニングの総務の人は30万円で
求人が出ているもんな。
オペレーターは40万円〜60万円。
派遣だと、そんなもんだ。
派遣の人数も欠員なく揃えてくれると
良いんだけどな。何人欠員なんだろう？
自分みたいにガラス割りの出来ない人が
いると、加工品課の生産量は、どんどん
落ちて、東芝への月間、出荷目標が
8万トンから、5万トンとかになる事も
あり得る。廃材の処理が出来ず
リカット設備が便秘気味になって
しまう。家の親とか、給料は必ず
後から付いて来るというのが口癖。
今日の昼間も廃材のガラス割りが
有ると困るな。。
http://mimizun.com/log/2ch/kikai/1155721253/
今日はコインランドリーに行き
洗濯乾燥した所、作業着の上着の
8箇所位に、大きな青黒いインクが
付いていた。これじゃ、着れない。
みっともない。
作業着のポケットにはボールペンが。
会社で貰った新品の作業着にした。
作業着の予備が無い。
手帳用の黒の小型ボールペンなのに
青い色で大量のインク。
ついてないというか、ミスだなと
思った。
仕事は、明日から7時から19時までの
勤務。また、その時間帯は2人。
8時〜17時、土日休みで、シルバー
バンクからベテランの人が来てくれる
との事。明後日が終日、2人か。
その後の2日が3人。
廃材のガラス割りの仕事が全然、駄目
なんだよな。ガラスが割れずに
仕事が行き詰まる。
あれをやらないと、全体の仕事が
行き詰まってしまう。
ラインを動かせば動かすほど、廃材は
出る。つまり、雇用契約は無期契約に
なっていても、仕事の遂行で、他の人に
迷惑を掛けるか、仕事が困難になる。
お給料は24万〜26万支給しますと
求人に書いてあっても、仕事上で
ガラス割りが出来ないとなぁ。。
どうやっても割れません。
昔の隧道を手掘りした人は、どれだけ
大変だったか、想像出来る。
仕事は続く所まで、頑張ろう。
作業着は、どうしようか、染抜きの
部分は大量。上から何か貼って
隠せば良いけどな。。
