やつなブログ〜みそたん〜

明日は３系かな。1階。若しくは圧縮。
３系だと、朝、設備の立ち上げがある。
点検簿に設備の数値を書く。
その後に実際の設備の様子を見に行き
点検簿に記入する。
そして、フィルターの清掃と掃除。
5箇所位あるので、エアーブローで吹く。
外に行き、バイプレンチで設備の調整を
する。各場所にある、フレコンバックの
残量を確認する。
比重の水分量を測定する。
比重のフレコンバックが満載になったら
交換して重量を測定して、外に運ぶ。
製品のフレコンバックは満載になったら
毎回、サンプルを取りビニールに入れる。
リフトで上げて下の紐を見る。
目印のテープを貼る。
原料を補充する。
2時間に1回、メッシュを交換する。
1直に1回はカッターの刃を交換して
原料の試し出しを行う。
設備の蓋を開けて中から出て来る汚れを
バールやヘラで除去をする。
主には比重交換と原料の補充と
メッシュ交換だけで、良いと思うけど
忙しくて、色々やってと言われると
分からなくてパニックになってしまう
可能性もある。
カッターの刃とか、ヤマハみたいに
超硬カッターなら、交換する必要が
無いと思うのに、普通のカッターの
刃みたいだもんな。樹脂を細かく裁断する
カッター。しかも、短時間で劣化して
しまうので交換。
私は、樹脂圧も少ししか見ていないし
漏電等で設備がおかしくなっても
計器の数値がおかしいな！程度しか
見ていない。
パナソニックは出荷を早くしたいので
早く出来る人を残して、辞めて欲しいに
なった。今の会社に一緒に入った人も
自分が居ると職場に迷惑が掛かると
気にして来ていない。
私は仕事が遅くて覚えが悪い。
体力も無い。明日から、滅茶苦茶大変かも
知れないな。
因みに、1階はポリプロピレン、2階は
ポリエチレンの樹脂を製造していると思う。

https://www.veolia.jp/ja/newsroom/news-20221011

コーニングの時はたまに上の階で水漏れが
あり下の階の天井から界面活性剤が落下して
来た。コーニングでは、どうしたか？
天井一面にブルーシートを敷き詰めて
ブルーシートの上に液体を載せて置き
自然に気化させる事をしていた。
見た目は悪いが、ブルーシートは落下物に
対して強度があって活用が出来ると思った。

明日からの1勤、滅茶苦茶大変かも
知れないな。入社した時の最初の班。
グリーンループ。
工程を回すのに、5人必要との事だけど
2人しか居ないように感じた。
先々週の２日間。
オペレーター1人、保全の人1人。
休憩も食事も少しの時間しか取れずに
陸上競技のように動きまくり。
私は、その動きについて行こうとしたが
あっちこっちに行って、動きが速過ぎて
めまいを起こしてしまい、休憩を少し
取らせて貰って持ち堪えた。
ネットで班によって、大きな違いがあると
いう、元社員の口コミ投稿を見た。
来週からの班は人数が少な過ぎて
とても、やばいかも知れない。
私は、能力的にあまり出来ないし
身体が持たない。
無理なら、休むのだろうけど、出来るだけ
休まないように行く。

今日は土曜日で休み。
ネットである人事採用担当者の投稿が
あった。ネットで求人を出すと40代、
50代の求人への応募が山のように来る。
うちは、それほど、応募者が来るような
大企業ではなく、中堅企業。
職務経歴を見ると、みんな若かった頃の
職歴、栄光や自慢みたいな物を書いて来る。
それで、今、その人は何が出来るのか？
昔は出来たけど、今は出来ない人ばかり。
企業で、そういう人を採用する会社は
殆どない。若い人を採用する。
うちも同じ。どんなによく書類が書いて
あっても採用しないという投稿があった。
それに対するコメントは、本当にその通り
です。人事担当者の苦労がわかります
みたいな、賞賛や労うコメントばかり
だった。誰でも、人は歳を取る物。
投稿している人や、それに返信している
人は、若いのかも知れないけど、
世の中、そんな若い人ばかりじゃない
し、企業の差別的な見方だなと思った。

毎日、書く日記も昨日書かずに
寝てしまった。書く事も無いのに
わざわざ書く事も無い。
昔は、暑さなんて、へっちゃらだったのに
今は駄目だな。
今週は、あと１日。何とか乗り切ろう。

お知らせ用の掲示板になりそう。

https://repov.me/ja/profile?id=1444885234

仕事、割と駄目だな。覚えも悪いし
動きも悪いし。昔、暑い職場でも
身体を動かしたくて仕方が無い頃も
あったけど。布団を乾燥させる
職場は暑かったな。
あと、合金を溶かしてる職場。
暑い職場は丸八真綿は何も無かったな。
シャッターが開いていて、風は入って来た。
ヤマハは、天窓が空いて、天井ファンが
勢いよく回っていたので、下から上に上がる
空気の長れを感じた。
あと、扇風機とスポットクーラー。
明日も行くので、早く寝る。
ヤマハは、ゴム手袋は禁止だもんな。
革手袋じゃないと、溶けちゃうので。
同和は、手首を保護するリストバンドを
していないと、現場には出られない。
長袖を着ていても、手首は露出するからだ。
それは、ワークマンで買って来た。
今の職場、ハローワークで求人が
出ているな。

https://00m.in/sMOHm

工業高校卒で1級保全士位持っていないと
とても、無理だと思う。
私は普通高校の2級保全士だ。
30歳位までの人じゃ無いと、体力的に
きついと思う。動きが鈍くなり、環境に
打ち勝てない。
前に、加熱炉の下のリミットスイッチが
熱で壊れてしまった時、なんで交換しない
んだ！と怒られて、試行錯誤で交換したな。
交換の仕方なんて、知らないのに。
熱と、接点容量があるので、数万回の
オンオフが、動作保証だ。

今日は、初日の勤務だった。
一緒に入った派遣の人は、今日も
来なかったな。明日は来るのだろうか。
２階の仕事は、メッシュ交換が多いなと
思った。設備が２台あり、交換間隔が
狭い。それと、掃除。コンベアから
様々な物が床に落下して、広範囲に
積もっている。半分の範囲は掃除中に
落下して居なかったので、過去にどこかで
落下したのかなと思った。
あとの半分は、掃除中も落下している
様子があった。
掃除もあれだけど、メッシュ交換が
やばいな。明日も行くけど、無理なら
どこかで休むかも知れない。
凄く、高度な保全要素の強い職場で
機械を整備調整しながら稼働させている
ので、本当に熟知したプロの人にしか
出来ない仕事だなと思った。
1日行っただけで休むと、みっとも無いので
今日も早く寝る。

明日からの仕事、不安だな。
また、別の人と別の班での仕事。
1階でやるのか、2階でやるのか。
言われた内容の仕事が出来るか
どうか。難し過ぎて、全然分からず
全然、間に合わないかも知れない。
班によって、人によっても、やり方が
違うと思う。こっちでは良いけど、こっち
では、駄目。あれもこれもやって欲しい。
私は仕事がとても遅い。
出来ません。間に合わないし無理なので
明日、休みます。
辞めさせて貰います。
なんで、あんな派遣を入れたんだ？
私は基本的に能力が劣っている。
今週の金曜日の帰りに来週の事を聞いて
帰れば、まだ、良かった。
不安で目が冴えて、今日は眠れないな。
私が居ることで、仕事が増えて大変になる
ばかりならば、一緒にやりたい人は
居ないと思うし、敬遠されると思う。

TikTokとYouTubeを連結して動画ファイル
を作成した。（1.5GB）

https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56

今回は、238個連結の音楽を
中心としたファイルになった。
ファイル全体の中身については
確認済み。ファイルの修正は
行わない。
動画の長さは、約107分。
ファイル作成時間は2時12分。
ファイルは、アップロード済み
最後の曲は、雨の中の口笛という
曲にして、画像ファイルにも画像等を
追加した。

「画像ファイル」〜画像のみ〜
https://photos.app.goo.gl/MLTfPyyYZdKwmSvv9

「総合ファイル」〜アダルト含む〜
https://photos.app.goo.gl/vJ8pnkfydj5tqqba2

来週からの仕事、大変かも知れないな。
違う人と違う班で違う内容の仕事。
この仕事はどうしても無理とか。
そしたら、休むか、若しくは辞める。
社会保険にも入って居ないし
休日出勤もあったとしても別に出なくても
良いと入社の際に言われた。
社会保険の加入は入社して3ヶ月後から。
グリーンループ。
TikTokの連結動画の作成は今日から
明日に掛けて行う。
動画の採取する時間は限られているので
その僅かな時間にしか採取はしない。
一応、世界的に有名なフランスの
外資系の資本の会社だそうだ。
ヴェオリア。21万8千人も社員がいる。
その中の派遣社員。三井化学から原料の
供給を受けている。

http://www.greenloop.jp/index.html
https://www.veolia.jp/ja/about-us/veolia-group

今日は休み。今の会社の人、どれだけ
大変で、難しい仕事をやっているのか
分かったので、自分に出来なくても
突発では、辞められないな。
エアーウォーターの大東化学は突発で
その日で辞めてしまったけど。
人工透析の製品を国内で一社だけ
神奈川で100%作っている会社。
独占企業。自分の居た所は、田岡化学の
製品を1週間掛けて製造していた。
難しいし、危ないし、あの仕事は
出来ないと思った。でも、みんなやってい
る。体調を整えて、来週も出勤しよう。
今の勤務先は、フランスの会社が親会社
だそうた。
昔、ヤマハにハース炉という金属を加熱する
炉があったけど、温度調整のガスや酸素は
全部手動で、古い機械なので、温調機能が
うまく効かなかった。
高電圧のヒーターかあり、ゴムホースで
冷却水が繋げてあり、熱でゴムが劣化して
ヒビや破裂がたまにあった。
替えのホースは遠くの備品棚にあり
使う長さに切ってはいない。
早く替えないと、炉全体に循環する
冷却水の圧力が低下してしまう。
火を燃やしているので、冷却水のポンプは
止められない。新しく入った若い人は
そんな危なくて大変な事は敬遠して
やらない。誰がやるか？
指導員や職長や保全の人が来てやるのか？
やらないし、出来ない。
また、出来たとしても、他にする事があり
やっている時間がない。
経験の長い定年に近い人だけが
やっていた。また、ホースにバンドで
しっかり固定しないとホースが水圧で
抜けてしまう事もあった。
バンドの固定にはドライバーが必要。
私はホースを持って来たり、道具を
持って来たり、その人の手伝いを
していた。