来月から、レゾナックの工場に1人
人が入ると聞いたな。読み書き出来る
外国人。私が、2月末で辞めるので
その浮いた人件費で、3月からの
新規雇用を工場長が決めたそうだ。
そこの職場の人は、外国人で本当に
大丈夫か？と話していた。
これは、私の父親が、木型の仕事を
していた時に、取引先に出向き
工場見学をしていた。
そこでは、社員を3人雇用していた。
1階は、2人、2階は1人の職場。
父親が見学をしていると、1階の1人が
2階の人を帰りに連れて行って
そちらで、雇用して欲しい。
ここは人件費を払えないんだ。
連れて行ってくれれば、自分たちは
生き残る。人件費をそちらで支払って
欲しい。工具箱を作る位の仕事しか
ここには無いんだ。それを聞いて
社員同士の身分で、何を言っているんだ！と
経営者じゃ無いんだぞ！怒ったそうだ。
それと似ているなと思った。この人が
居なくなれば、この人を入れる事が出来る。
サンエー化研。工場長の頭の中と同じ。
私を、1人辞めさせて置いて、浮いた
人件費で1人雇うならば、工場内の人を
全員、外国人にすれば良いと思う。
明日は雨。入荷や出荷は、雨の影響を
受けそう。濡らさないように屋根下に。
出勤もあと、3日。私が今月で終わり
なのは、派遣先でも、複数の人が知って
いた。辞めるとは話していないのに
こういう形になってしまった。残念。
次の行き先は、ホットスタッフさんが
是非、工場見学に！みたいな感じになった。
UTエイムさんも是非うちへ。
UTエイムさんで勤務していた頃と比べて
身体的、能力的に低下、劣化している
ので、行くならば出来る仕事を選ぶ。
辞めるのを止められたのは、ここ。
私が辞める時に、泣いていた事務の人
も居たな。
私が辞めた半年後に150人は居た職場は
ロームで閉鎖になってしまった。
閉鎖になるのを分かっていれば
辞める必要は無かった。
就業前に、健康診断等に行き、整える
ことも必要かも知れない。
コーニングの時は、ホットスタッフさん
の人からも、仕事を教わったな。
千葉工場か。
https://www.mdp.jp/about_us/about_us.php
もう、契約満了で退職が決まったので
あとは、粛々と、月末まで行き、静かに
辞める。一生懸命やる必要も無いので
休憩を取りそれなりにする。
早く行く必要も無いので時間で行く。
貸与品の返却の必要は無いとのことなので
着る事ができる物、靴は捨てずに残す。
最終日に出退勤の記録表を渡す。
次の事は未定。
フレコンの購入原料も在庫が少なく
なって来た。今日は、第2工場で溶かして
使う住友のフレコンが10袋位、入荷する
ようだ。雨に濡れると、どの原料も
品質が低下すると聞いたな。
王子製紙の縦巻きロールは
いつも入荷は多いと思う。
今日は、会社の事務所に行き
今月末までの雇用か聞こうとした所
工場長も課長さんも、総務の方も
みんな休みで、別の課長さんが居たので
聞いてみた所、そういう事は工場長しか
知らないので、明日、出勤したら、そういう
面談の場を設けられるかも知れないと
聞いた。
帰って来た所、派遣の担当者さんから
連絡があり、様々な交渉をしたけども
企業さんからの契約更新がどうしても
無理だったので今月末までの勤務は
確定です。と話があった。
そうか！とがっかりした。
派遣の担当者さんは、推しが強く
色々してくれるタイプなので、この人が
話して駄目なら駄目なのかなと思った。
明日、面談があれば、話は聞きたい
と思った。
2月12日から、2月18日まで
派遣の担当者さんは、派遣先と
交渉してくれて、2月18日に結果が
出たので、知らせてくれたみたいだ。
サンエー化研の雇用契約書は
5月31日分までの分を派遣会社は
作成していたが、派遣先の承認が
得られずに無効になった。
派遣先は、私をそんなに雇うのが
嫌なのか。。
休みの時に応募した会社の仕事は
パナソニックの洗濯乾燥機工場の
リフトでの投入側の仕事と聞いた。
工場の方に話を通した後に
可能ならば工場見学。
去年の6月に行っていた場所と違う職場。
サンエー化研の貸与品の返金は作業着
や靴など、必要無いと聞いた。
3万円の作業着代の請求はあるのかな。
靴は、これからも使える。
TikTokを連結して動画ファイルを
作成した。(3.2GB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、334個連結の音楽や歌を中心と
したファイルになった。
ファイル全体の中身については
部分的に確認済み。
動画の長さは、約222分のファイルに
なった。
ファイルの修正は行わない。
ファイルの作成時間は7時23分。
Wi-Fiにて、アップロード済み。
今の所、リフトの求人で応募した所は
ここ。
https://haken.en-japan.com/w_105852166/
明日あたり、連絡があるのかな。
3人募集。
通算で雇用保険の加入は8か月で
会社都合退職なら雇用保険の適用に
なるかも知れないな。
去年の4月に修了したので、5月から
静岡ポリテクのIOT科が可能かも
知れない。
マイナンバーカードで離職票を発行
できる。
明日は、祝日で、サンエー化研は
入荷も出荷も生産も限りなく少ない
はずなので、朝、朝礼や清掃などが
終わったのをみて、事務の人か
誰かに、本当に今月末で私の雇用が最後で
契約終了なのか聞いてみる。
明日の工場の設備総合効率、稼働率は
10%位だと思う。
最後なら、貸与品の返却も出来るし
仕事で助けて貰った、職場の人へ
お礼も言えるし、今週で終わりと
伝えられる。
私は、そういうのを言えるタイプでは
無いけど、突然消えるのを避けられる。
祝日は出勤して、工場の入出荷や
生産は殆ど無くて、休みと同等の
会社は初めて入った。
良かったのに、他の会社では、そういう
会社は、殆ど無いと思うな。
今日は、実家に行き、親と話したり
買い物をした。年末年始は帯状疱疹で
実家に行かなかったので、ひさびさ。
私は、サンエー化研という派遣先が
今月末までの勤務みたいな事を
派遣元から聞いたので、親に相談をした。
派遣で、大きな会社だと、より長く
勤務する事は難しくなる。
2ヶ月という期間は、普通の勤務期間。
出来れば、1回程度更新があって
3ヶ月ぐらい勤務する事が望ましい。
派遣は出来るだけ、避けた方が良いし
勤務地を含めて、どこの会社の勤務
でも良い思う。ただ、条件の悪い所では
勤務しないこと。また、派遣先に
勤務が2月末で、終了するのか聞いて
見るのも良いと聞いた。
私は、来週、総務の人に聞いてみようかな
と思った。月曜日は、祝日で暇だと聞いたし
あと、1週間なら早い方が良い。
インディードで、別の派遣会社で
リフトの運搬に応募した。
今よりも、条件の良い所でしか
応募しないし、働かない。
3月就業開始。
インディード→エンジャパン経由で
応募した。
今よりも悪い所で働けば
降格人事だもんな。
今日の1日の仕事が終わった。
あと、5日の出勤か。
2月末で解雇じゃ、仕方が無いな。
他の人は残って、自分だけ解雇。
来月と再来月の出退勤の記録表も
無いので、退職無職の決定。
今日は、出来るだけ、休憩時間を
長く取るようにした。
退職なら、入荷、出荷があっても
そこに残る人がやれば良い。
会社から必要とされて、任された人。
私は、来月から無職なので、生活も困るし
困ったなと思う。
来週、まだ、1週間あるけども
今日のように、休憩を長く取り
3月からの仕事をどうするか
考えたいと思っている。
サンエー化研。
人を辞めさせて置いて、工場長は
毎日、17時から散歩に出掛けている
と聞いたな。
工場の修繕などの工事計画を沢山
組んであったけど、全部、中止にして
止めてしまえば良いと思う。
あと、今、大量に出している新規求人を
0にすれば良い。
今月末で、解雇と聞いて、あまりにも
急なので、来月からの生活が困るなと
思った。月末近くで、派遣会社に
通告するなんて。
それでいて、原料は、まるで、買い溜め
しているように、大量に入って来る。
通路も、駐車場も、フレコンの購入原料で
一杯だ。仕事もやる気が出ないので
休憩時間を多く取るようにした。
今週の入荷原料は主に
日本ポリエチレンLF580。HC170、LC621、LC620、HF560、
KS560T、ミツイダウM-11p、旭化成
クレオレッツクスT401AL、住友化学
WF836DG3、L405、東ソーウルトラセン
514R、旭化成LS2340A、住友化学
L405、三井ダウV1010など。
明日、今週の最終日だけど、大変だと
困るな。
1ヶ月分の、資材、原料の全て入荷、出荷
リスト一覧も作れるけども、作っても
意味が無いので作らない。サンエー化研。
あと、6日の出勤か。
三井化学の原料をたまに見かけるな。
ライオンとか。
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/corporate/overview/director/index.htm
ロールの3段積みも、慎重に爪の高さと
位置を見て、慎重にすれば、左右が
ずれずに、全体がうまく行くこともある。
表面が紙だと、跡が付くどころか
爪で破れる可能性がある。
危ないのは、手を出さない。
今度、リフトで入った人は、精度が
高くて、安定しているな。