やつなブログ〜みそたん〜

１人の主要な人が突発で退職して
しまった。派遣会社と時給の件で
揉めて退職になったそうだ。
他の人でも体調の悪い人が居たり。
次長さんの話だと、求人募集を掛けて
早期に人を入れるそうだ。
１人退職で今月の勤務が変更に
なった人もいる。
私の場合は1勤務あたりの人数が
減る可能性がある。
3人から２人とか。
１人の退職が連鎖的に他に波及し
ドミノ倒しになる。
派遣会社から代わりの人を入れるのが
スムーズなんだけど、新人募集だと
次に入るまでの期間が長くなる
可能性がある。何人入るか？
2人〜3人、入ると良いけどな。
それも、採用を担当する
次長さん次第だ。
現場で働いている人の中には
人件費が勿体無いから人を入れるなと
言う人もいる。でもその人も会社に
雇用されていて、会社を経営して
いる訳でない。人は多ければ多いほど
良いのは当然の事だと思う。