やつなブログ〜みそたん〜

今日、また、同じ水すましの人が
ふざけんなとか、礼儀知らずとか
なめとんのかとか、大人になれとか
言って来て、他の人が見てない時の
話し方が酷すぎて、自分に悪影響を
感じたので、近くにいた、主任の人に
話すと、悪質なパワーハラスメントだと
思う。その都度、顧問の方に連絡をして
文書化するなどの対応が可能との事で
顧問の方にLINEをした。返信はまだ無い。
パワハラも毎日だと、困るな。
家の親にLINEをすると返信があった。
NTNの人には、むやみに伝えない方が
良い。別会社の悪い印象を相手に伝えて
原因となる人が退職になる可能性がある。
また、拡がるのも良くない。
同じ会社の人に相談するのは良い。
人を頼るばかりではなく、自分の努力も
必要なのでは？との事。
会社は辞めないで欲しいと書いてあった。
辞めないようにしなくては。
また、明日、早番で、同じ水すましの人から
嫌がらせみたいな事があるかも知れない。
憂鬱だな。昼休みは顧問の人との面談の
可能性があり。いつも何を言われたか
聞かれても、済んだ事はもういいとか
気にしていないとか、LINEで書いた事と
違う事を話してしまう。
自分が他工場への異動でも良いとは
この前、LINEをした。
明日、面談があったら、他工場への
異動でも良いと口頭で伝え
明日の出来事は、この日記に
記入をし、今日は早めに寝る。
顧問の人が、水すましの人の事は
部長にも伝えていると話していたな。
また、部長に直接話してくれても良いと。