やつなブログ〜みそたん〜

来月の15日に定年になる人がいて
水すましは1人、さらに減り
代わりに1人入れて、11月から所属が
生産管理課から組立課の所属になり
組立課の仕事もやってもらうという
話があった。10月30日にこれから先
について、顧問の方から話があるという
事だった。人が減って、他の課の仕事が
増えるのは無理だと、みんな話していたけど
私も同様にそう思った。
この形は仕事の継続は無理だろう。
来月15日以降の予定が出ていないので
それがどうなるかと言う事、30日に
少し早出で出勤して顧問の話を聞くとの
事だけど、その内容で仕事の継続が
決まる。来月の15日以降に退職願を
出す予定。今週の土日出勤は、私は
出なくても良くなりそう。
5年働いて来て職場を支えて定年になる
人が、不安をもって辞めるようでは
いけないので、その人よりも先に辞める
ような事はしない事。安心して辞められる
環境を作る。先に辞めた方が得。残った人が
ハマってしまうという人もいるけども
実際には、早く辞めて逃げたもの勝ちかも
知れないけど、ヤマハだとそういう事は
ないので、ヤマハ基準で勤務する。