やつなブログ〜みそたん〜

今日は、浜松の職安に訓練について
相談に行って来た。応募人数は現在
定員18人に対して、7人。
施設内訓練は、定員の半分に満たなく
ても、行う事が多く、追加募集をする。
昔のように定員割れなら合格すると
いう事はなく、よっぽど駄目な人は
経歴や年齢を見た上で落とされる事がある。
志望動機を聞かれたら、具体的な求人と
職種を出して、ここに行きたいから応募
したと話した方が良いとの事で、地元の
求人を印刷してくれた。
電気の仕事をしたいので、ここで、学んで
身につけたいと話した方が良いと聞いた。
面接の時の具体性とインパクトが大事。
私は、それに近い形で話そう思った。
雇用保険の改正や法律施行については
職員は何も聞かされてなく、報道では
多少は知っている。浜松のハローワークは
法律施行の1ヶ月位前に上から現場に
下りてきて、これで、やれと言われる。
法律は施行され実施されてから考える物で
雇用保険法については、前から細かく
心配したり考える物では無いと聞いた。　
一応、アドバイスを聞いたので、これで
来月の試験に望む。