私は、結構、良い給料を他の人
よりも貰っているので
すぐ、退職という気持ちにも
なれない。仕事は、体が続く所まで
行き、無理ならば辞めれば良い。
辞めても次に行く会社。
行きたい会社が有れば良いが
入れるあてもなく、入るとするならば
体調を整えてから。
高額なお給料を貰っているのも
リカットが動いているから。
止まったら？？止まれば楽だけど
お給料は減る。
コーニングも今年から社長が代わり
わたしの親と同じ名前の人は
シニアアドバイザーになった。
食堂に、社長退任にあたり、実績と
総括が食堂に貼ってあった。
新社長は、誰かに似ている。
見た事のある人か？
リカットを稼働しても、人も減り
これ以上大変になると困る。
改善が、更に仕事が大変になる
要因になっている。
ガラスの廃棄の処理が大変なんだよな。
それを加工課で、課長とリカットの
リーダーが中心になり、更に大変にする
やり方が検討されている。
私は、そのやり方では、今よりも
大変になり無理だと話した。
久々の日記。今日は出動日だったけど
コーニングのリカットの工程が止まり
他の場所に出動するか、休みかの
選択で、最初は出動すると話したが
とても体調が悪いので、昨日、連絡を
して、今日は休ませて貰った。
腕は痛いし、頭は痛いし。
これは、どうしようもない状況だ。
休むと話した所、加工課ではリカット
の生産が予定よりも早く進み過ぎて
いるとの事で、2月3日まで、停止気味
になり、メンテナンスを行なうとの事で
他の出動になった。
リカットは永遠に生産中止にすれば
良いのにな。人も少ないし、仕事が
大変になる一方だ。
それとは逆に、きちがいのように
機械を動かしたがるコーニングの
リカットのオペレーターもいる。
人は減り、片方では仕事を大変に
する人がいる。
1日休んでも、疲れは取れない。
もしかしたら、風邪かも知れないが
熱はない。インフルエンザだったら
それは、私は望んでいないので
良くない。
昨日、実家に行くと親から
出来るだけ早いうちに
今の会社を辞めた方が良いと
言われた。
理由は、年末年始が休みではなく
稼働する会社は普通ではない事。
厚生年金が整っていないので
これから先が困る事。
私は1ヶ月単位で、もう暫く
行ける所まで勤務をすると話した。
生活も有るもんな。
前職だって、年末年始勤務したし。
厚生年金は入っていたかな。
私は、過去の勤務で11月から
3月までに退職した事が多く
それ以外の季節で退職した事は
契約満了を除いて殆ど無い。
今、辞めれば、過去と同じ事。
冬という季節が、そのようになる。
春まで、続けば、勤務は安定する。
明日からの昼間の勤務も続く所まで
勤務をするつもりだ。
質を低下させて利用者に
迷惑を掛けるサービスも
多い。その手段はアップデートや
リニューアル。変えて欲しいと要望
する人は多いけど、変えた結果
更に悪くなる事の方がiPhoneでは
多い気がする。利用者の事を考えない
企業側の都合のアップデート。
変えるのなら、もっと内容の良い
アップデートをして欲しいと思う。
今日も書く日記。
今日も朝から仕事だ。
年末年始も仕事なんだよなぁ。
仕事はいつまで続くか？
行き詰まった時が辞める時。
人数も、ちゃんと確保して
くれると良いんだけどな。
友達から電話が掛かって来て
余裕が1番大切だと話していた。
人が少ないと余裕も無い。
これから、辞める事を模索している
人もいる。また、更に人が減る
可能性がある。休みの日はiPhoneを
触っていて、時間が過ぎてしまった。
何をしていたか？iPhoneのアップデート
で、私が入れたファイルがダウンロード
出来なくなり、私はバックアップで
そこに入れていたので、元ファイルが
無く、ファイルを作り直した。
アップデートで悪くなる事は
とても多い。新機能で内容が悪くなる。
ファイルを改変し透かしを入れたり
無料と書いてあってチケット制にしたり
ダウンロードやアップロードが
iPhoneのアップデートで難しく
なったり。利用者が増えると
囲い込みと収益力の為に極端に
アプリの内容を悪くする所も多い。
今日から夜勤か。
職場では、結構な人数な人が
退職したり、来なくなったり
している。
それが、周りの人に波及し
連鎖的に人員不足。
今日も人が揃うのだろうか？
夜勤も眠い上に人が少なく
朝になっても、次の人が来ないとか。
こういう形だと、負荷が広がり
連鎖的な退職になってしまう。
人員を十分に揃える事が
大事なんだけどなぁ。。
先週、休日出勤で、明日も休日出勤の
要請があった。明日は用事があって
無理です。と返信した。
実際、私は休みの日に全ての用事を
済ましている。
退職する人や来ない人が多いんだよな。
それが、波及し、周りの人に連鎖。
私も体調が悪くなってしまう。
はっきり言えば、作業者不在で
リカット設備は止めるべき。
課長が人が居なくても動かそうと
するから、そういう風になる。
ヤマハも人員が足りない時は
作業者不在の看板を掛けて
仕掛かり品があっても設備は停止
した。それでも、設備を動かしたい
なら、コーニング上層部の意向を受けて
動かしたい加工品課の課長が出勤して
人員不足の代わりに稼働すべきだ。
１人の主要な人が突発で退職して
しまった。派遣会社と時給の件で
揉めて退職になったそうだ。
他の人でも体調の悪い人が居たり。
次長さんの話だと、求人募集を掛けて
早期に人を入れるそうだ。
１人退職で今月の勤務が変更に
なった人もいる。
私の場合は1勤務あたりの人数が
減る可能性がある。
3人から２人とか。
１人の退職が連鎖的に他に波及し
ドミノ倒しになる。
派遣会社から代わりの人を入れるのが
スムーズなんだけど、新人募集だと
次に入るまでの期間が長くなる
可能性がある。何人入るか？
2人〜3人、入ると良いけどな。
それも、採用を担当する
次長さん次第だ。
現場で働いている人の中には
人件費が勿体無いから人を入れるなと
言う人もいる。でもその人も会社に
雇用されていて、会社を経営して
いる訳でない。人は多ければ多いほど
良いのは当然の事だと思う。
同じリカットをやっている
リーダー的な人が今日で
辞めると話していた。
私はびっくりしてしまい
次長さんに引き留めて欲しいと
メールをした。
交渉をして残って貰えるように
お願いするとの事だった。
それを聞いた、もう1人の人も
いつ辞めるか分からないとの事。
何で急にそうなるの？
勤務予定が良くなかったり
人が少ないのが原因か？
来月の半ばにはリカットは終わると
思うので、そう少しなのになと思う。
明日、夜勤か。リカットは
1月位迄は稼働するようだ。
Agingが3ヶ月以上になったので
台湾向けシャープの製品を保留と
します。異常の処置先、リカット。
液晶アクオス！
結局、1度は派遣会社の社長さんに
辞めると話したけど、もう暫く
勤務するつもり。
仕事は続く所まで続けるつもりだ。