今日の夜勤はガラス割りが大変
だったな。新しく入った人も
大変だと話していた。
その人の話だと、今回のリカットの
生産、G10、サンプル用は、工場内で
製造している製品ではなく、他でやる
予定だったものを、米国の本社の意向で
急遽転用し、他から輸送し持って
来ている。コーニングの本社では機械の
稼働を常時把握し、ずっと止めて置くのは、難しく、生産品や工程が赤字で
売り物ではなく、廃棄でも、本社では
機械の稼働を見ているので、短期間でも
稼働せざるを得ない。
工場内の在庫は、1階に13機台。他の
階に3機台、これが終わると、コーニング静岡工場では、G10用のサンプル品は
ないので、暫く生産は無いだろう。
もう少しの我慢と話していた。
因みに、コーニングのリカットのオペレーターには、生産した場合、最低限の
生産量のノルマが有り、達成しないと
上の人から少し、何か言われる事と
有るそうだ。米国のウィークスの意向で
やっているのか！早く工場内のG10用の
リカットの生産が終わり停止すると
良いのになと思った。
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/industry
コーニングのリカットのオペレーター
も人によって生産量がまちまち。
1直で2000、やる人は休憩もなかなか
行けないし、1000、やる人は
そこそこ休憩に行けるのだろうし
100、の人なら、余裕で休憩に行ける。
100の人なら良いけどな。
月産目標6万トンとか書いてあるけど
今日とかなら、100やる人の方が
良いけどな。どの班のオペレーターか。
今日、リカットが動くと
休憩も行けないかも知れないな。
ご飯を食べたり。ラインだもんな。
それも、機械を動かすオペレーター次第
なんだろうけど。
夜勤で、ずっと動くのはなぁ。
眠くもなるし。
加工品課でG10のリカット用のガラスを
用意してしまうと、今回のように
やらざるを得なくなってしまう。
ガラスがほこりをかぶってしまう
からだ。今日は無難に行けば良い
けどな。。
今日か明日にリカットが稼働する
みたいだな。新人の人も入り。
予定では、リカット用の木箱は
8つ分で1日〜2日で終わる
サンプル品。人数が揃うかどうか？
最悪なガラス割りの仕事は
ある可能性が高い。2直だもんな。
サンプル品が終わったら、リカット
するガラスも無くて、また倉庫側の
木箱が再開される。
また、サンプル品のリカット用のガラス
が溜まったら、その時に動かすのだと
思う。2日動いて、4日止まる感じか。
中止になれば、サンプル品の生産も
無くなる。今日だけで、暫く無ければ
良いけどな。どの程度、大変かだ。
コーニングのリカットのオペレーターの
動かし方の影響も大きい。
今日も実家に行き、退職する事を
話した。そういう雇用形態なら
即日退職も可能だし、明日から
行かなくても良いのでは？との
事だった。労務管理する人は
人を働きやすい環境にするのが
役割で、人の嫌がる仕事をやらせるのは
その人に辞めて貰いたい為で
そういう状況になった場合は無理して
居る必要はない。ガラスを作っている
会社は最低だとの事だった。
ガラスを割る仕事が不可能という事も
話した。私も親も腰が悪いもんな。
退職理由といつ、それを派遣会社に
伝えるか？私の親には給料を減額される
事が有るので、給料を貰った後に退職
すると話した。その方が良いとの事
だった。突発退職は避けたい部分が
有るので、明日の夜間は出勤する。
明日、出勤の電話が掛かってくると
困るな。また、緊急出勤とか。
医薬品の会社でもあったな。
休みの日に緊急出勤。
作業着に着替えて行きタイムカードを
押して事務所に行くと話だけだから
その必要はない。電話呼び出し。
温存する人は大切にする。
捨て駒の人は休みを減らし仕事を
大変にして、評価を下げる。
この人を大変にしてはいけない。
いざという時に残して取っておこう。
この人は、いつ辞めて貰っても
構わない。捨て駒。使いっぱしり。
ヤマハても優秀な人は、いざという
時の為に、表舞台から遠ざけて
活用せずに取って置く
捨て駒として投入した人が
辞めてしまい、困った時に
最後にその人を活用する。
その時は、取っておきな優秀な人が
辞めないように、人員を配置し
その人の希望を最大限聞き
その人が辞めないように配慮する。
一級保全士とか持っていると
その人には、そのような対応になる。
急に呼び出されるって基本的に
駄目なんだよな！
今日は木箱の生産が始まったとの事で
木箱最優先で休みなのに緊急出勤に
なった。明日、休ませてくれるとの事。
出勤すると、木箱をやる時は最低
派遣の人は2人、必要との事だった。
リカットはサンプル品を生産したが
サンプル品は、まだ、リカット設備の
近くに置いてあった。
木箱内でのガラスの割れ、異物の混入は
すぐにクレームに繋がり、会社の
信用問題になるので、良い物では無いと
早々に台湾には送れないとの事だった。
リカットのオペレーターの人も
リカットを動かさなくても
2階に別の仕事があるらしいもんな。
明後日からの2直は木箱で良いのかな。
リカットも動いていて、掛け持ちに
なってしまうと、最悪だ。
一応、予定としては、13日と14日の
夜勤に仕事内容に関係なく出勤を
して、給料日の15日の2直帰宅後に
派遣会社に今月末での退職の
電話をする。
理由は体調不良。
退職予定日は法定2週間前で
給料締め日の11月30日。
そして、来年の2月頃までに次の勤務先
を探す。あの勤務予定表とリカットの
仕事内容と人員が、全然、駄目だもん
な。この3つが修正されるのは
かなり困難だろう。
今日、友達にも話したし。。
退職も計画通りにスムーズに行くと
良いけどな。
コーニングの社員を全員、12時間の
5勤務1休にすれば良いんだけどな。
なんで出来ないのか？
辞められてしまうと困るから。
労働基準法の違反になるから。
労務管理している人が私だけ
12時間の5勤務1休で組んでいる。
G10の輸出先がホンハイかも知れない
けど。停止中の設備だと川崎重工の
ロボットも撤去されてしまうそうだ。
新人を3人入れて、私と入れ替え
ようともしている。
3にこだわる嫌がらせ。
名前と顔を変えて嫌がらせをする。
前の会社と同じだ。
今月の15日が給料日なので貰った
後に辞めるかどうか、派遣会社に
伝える。
勤務予定は変わらないが
リカットの生産は15日に少しする
みたいだな。リカットするガラスが
あるかどうか？自分が見た時には
少しし在庫が無かった。
ずれているガラスか。
昨日は勤務予定を組む人が来て
今度のお客様は、厳しいので
台湾に送った時に、ガラスの割れ等で
すぐにクレーム、取引停止になる
ので、要注意という事を聞いた。
オペレーターの人の話と同じだな。
自分だけ12時間勤務5勤1休という
勤務予定は勘弁して欲しいと思う。
来週から、かなり、大変というか
嵌められるかも知れない。
派遣会社に辞めるという連絡は
迷っている所だ。