今日は実家に行き、iPhoneの事で
親とソフトバンクに行くと、土曜日に
出勤をして下さいと会社から電話が
掛かって来た。実家に居るのでと
断わった。3人退職した班に4人目として
どうしても入れたいんだよな。
良い人を集めた精鋭班だし。。
能力的に無理がある。
親の話だと、閉鎖の予定のある事業所
みたいだし、雇用条件も悪いし
電話で呼び出すような会社は、辞める
なり、無視すれば良いとの事。
あと、聞いたのは、ちゃんとした事業を
行っている会社なら、人が辞めて
辞めた後に人を入れないのは
おかしいとの事。ブラック企業なの
では？という話だった。
社長は親と同じ名前なのにな。
前にも辞めさせたい人に休みを取らせ
ない会社があっけ。3週連続休日出勤
要請。緊急出勤をお願いします。
仕事内容は経験のないロットランナー。
休みが無いじゃん！現場からの要請
なので。来月の勤務予定表は出ていない
けど、この分だと、もっとひどい勤務表
になり、電話により、さらに変更され
ひどい勤務になるかも知れないな。
それは、勤務予定表を貰えば分かる
事だ。ヤマハなんて、1人減れば
その班に班員を守れなかった原因が
有るとして責任者は減給、班員は
交通立哨など厳しい処罰がある。
その班で3人辞めたなら、その班に
過労となる原因があるのだと思う。
12時間の夜勤を4日間やって
4日目の明けが公休とされ
翌日からの2日間は昼間勤務は
労働基準法に違反するな。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-132499/
夜勤明けは通達により公休日とは
ならない。その翌日に1日間確保する
事。コーニングは労働基準法違反だ。
休むと欠勤とか他に出勤になったり
する。シャープからの大量注文で
離職者が増え、人が減った結果
このような勤務にされたんだけど
欠勤覚悟で、休むと言うしか
無いかも知れないな。
どう見ても、あの勤務は良くないな。
他の物流課の人の勤務予定表を見ても
夜勤の後の当日休みを含めて、2日
ある。自分の場合、当日休みしか無い
ので、全然、おかしい。
それなら、他の人の物流課の人の
勤務編成も、夜勤の後は、当日休みだけにして、翌日から昼間にすれば良い。
コーニングの嫌がらせかな。
シャープの輸出用の700箱？の木箱の
受注も終わり、加工品課の生産も
止まりつつある。仕事が暇になったから
人を減らしたり、休みが無くても良い
というのはおかしい。
休むというと、欠勤で減給だもんな。
よくよく考えて、休むという事を
言わなければ行けない。
やっと、休みだと思ったら
会社から電話が掛かって来て
辞めた人がいるので、その人の勤務の
代わりに出て欲しい。
月末は、かなり大変な勤務予定に
なってしまった。
4日間が夜勤で、その後、1日休みで
2日間が物流センター。
4日目の夜勤が翌日の朝、7時に終わる
ので、その日が休みにされているので
実際に夜勤から昼勤に体調を整える
期間がとても短い。
よっぽど、休ませて欲しい言おうと
思ったが、月当たりの休日数は
多く貰い、お給料もコーニングでは
良いお給料を貰っているので
言わなかった。シャープの輸出用の
木箱は、もう無いので、夜勤で
大変な仕事はないはず。
辞めた人が居るのなら、人を入れても
すぐに辞めてしまう、その班の要因と
原因を究明し、その修正を行ない
同じ派遣会社から、代わりの人を
入れるべきだと思った。
８月21日にリカットの工程は
サンプル生産すると聞いたな。
コーニングのオペレーターで
出る人は決まっていて
派遣の人は3人か。1人は休出。
生産は昼間だけ。
翌日のリカットの生産は無いので
片付けなどは翌日にやるかも知れない
という事も聞いた。物流課よりも
リカット優先。私は夜勤なので
主には物流課。どこにサンプル
出荷するのだろう？
その後の受注を期待したサンプル出荷
なので、優秀な人が担当するかも
知れないな。
物流課の派遣の人も辞めたり
休んだりしているな。
そして、昨日は、同じリカット工程の
人の勤務最終日だった。
私は、どういう過程で退職になったか
詳しく聞いた。
1ヶ月更新の雇用形態。7月末に
派遣会社の人から連絡が有り
リカット工程は年内は止まると聞いた。
他の派遣先をお勧めするという内容。
仕事が全く無いと聞いたので
次の派遣先を紹介して下さいと話した。
そして、プラスチックのコップを製造
する会社を紹介され、面接を受けて
受かった。でも、勤務条件が良く無い。
コーニングの勤務は8月10日まで。
私は、その人に職場に残ってと話した。
コーニングの派遣担当の人に残りたい
と話した。派遣担当の人は、残る事に
賛成だし、残りたいと派遣会社の人に
話して下さいと言われ、派遣会社の
人に残りたいと話した。
派遣会社の方からは、今更、言われても
遅い。次の会社の先方さんにも迷惑が
掛かる。コーニングさんからは
残る枠が無い、会議で決まったと聞いて
いる。ただ、残りたい意思を聞いたので
勤務を8月13日まで、延長するように
お願いすると言われた。
そして、勤務最終日。
次の派遣先は良くないので辞めて
掛川の職安に通おうと思っている事。
その人と携帯の電話番号を交換した。
昨日はコーニングの人からリカットは
サンプル生産の予定があるとも聞いた。
物流課も加工品課も人が減ると
その分、仕事が大変になる。
木箱が多くて、人が少ないと大変だ。
これだけ人が辞めるとなぁと
自分への影響の大きさに
とても不安になる。
つまり、残っても、同じ道を辿る
可能性が高い。
明日から、4日間、物流課で
昼間の勤務だ。
休みの日は、実家に行き
今の仕事内容を話した。
明日からの勤務の後に、また
食事なので、会う約束をした。
臨時社員みたいな雇用形態で
長期的な勤務では無く
いつ無職になってもおかしくないと
話した。派遣というと、親が嫌がるので
臨時社員とした。
リカットの派遣の人も、何人も
辞めてしまったもんな。
リカット設備の調整している所や
大量のリカット用の木箱を見たけど
再稼動した時に、人員不足が酷すぎて
少ない人数での稼動では、とても
持たない。仕事の出来る人ばかりが
辞めてしまった。
ガラスの廃棄が得意な人が
4人も辞めてしまった。
東芝も単月度で黒字を計上し
受注の見通しも有ると思う。
私の親は前の会社に行っていて
欲しかったみたいだな。
でも、人員削減と職場統合を行ない
仕事の出来る人でないと
職場には残れなくなってしまった。
給料明細が届いたけど、手取りで
24万円もあった。
職安の求人票の24万円〜26万円と
同じ。他の人が辞めてしまった分
貰っているのかも知れない。
給料が良ければ、仕事が大変になるのは
覚悟しなければならない。
身体が持てば良いけどな。
1人、人が減れば、仕事が倍になる
可能性がある。
シャープからの木箱の大量受注も
だんだんと減り、無くなるそうだ。
そしたら、センター倉庫の棚卸し。
コーニングに勤めている人も
お客さんとの商品の売買で
給料に反映されている。
シャープは資本の払い込みが完了し
債務超過が解消し株価は大きく
上昇に転じた。
コーニングからの製品品質も
そんなには良くないのに
大量に注文を出したシャープ。
今回、給料が良かったのも
派遣会社の配慮や東芝や
シャープのおかげかも知れない。
明日からの1週間も、どうにか
乗り切ろう。
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/pdf/2016/160812-1.pdf
パナ姫路って、パナソニック姫路か。。
DNP黒崎って、DNPファインオプトロニクスの事か。。DSＰPが第一三共プロ
ファーマ。DSEPが第一三共エスファ
だっけ。。夜勤の木箱が、だんだん
減りつつ有り、シャープへの大量の
出荷か、どうか知らないけど
6期棟にある木箱の在庫もかなり
少なくなったのでは？と思った。
リカット向けの木箱も大量に有るが
人が、複数、居なくなってしまったので
再稼動した時には、人を揃えないと
かなり大変になると思う。
ガラスの廃棄の仕事が、駄目だ
もんなぁ。。
今日から夜勤か。あと、何時間かしたら
出勤。2年無職だった友達も職安の紹介
で、今日から、仕事だそうだ。
10人位の会社で、射出成型の正社員。
資本金、2000万円。年間売上10億。
月給制、賞与有り。現金手渡しで給与の
話はしていないそうだ。
私は、就職が決まったのは良かったけど
振り込みではなく、手渡しは怪しく
ない？と話した。
売上が10億あるから大丈夫。
利益が10億じゃないもんな。
物を作り取引先に販売し売上利益の
中から、給料の原資を確保し給料と
して支給する。
売上があっても、利益が無ければ
給料の支給は、そんなには出来ない。
ここが駄目なら、他の工場か介護の
仕事をするとの事。
友達の職歴が、過去にプラスチック成型
で、社長に気に入られて、管理職に
なった事も有り、一番、仕事で良かった
職種で仕事を探していた。
