やつなブログ〜みそたん〜

主任が退職について、お話を
しましょうという事だけど
退職届は既に出してしまったからなぁ。
今まで、退職を撤回したのは
ヤマハしかない。
工長と副部長に、退職は絶対に駄目。
勘弁して欲しいと何度も言われた。
何でも希望を聞いてあげるから。
他では、退職は、スムーズに通った。
元々、NTNは派遣を極端に減らしている
会社なので、1人減っても、誰も知らない
し、影響は無い。派遣は使い捨てだ。
NTNの社長の方針だと思う。
自動車の赤字事業の改革は、派遣の
切り捨てになる。
それに、主任は中間管理職であり
上にコーディネーターや係長、課長。
副工場長などが居るので、主任が希望を
聞いてどうにか出来る物で無い。
顧問だって、どうにか出来ない。
どうにか出来ていれば、派遣の人数は
極端に減る訳が無い。
退職を申し出た後の来週の月曜日は
憂鬱だけど、仕方ないな。
怒られるかなぁ。
最初に行きたいと話した時に無理と
言われると何度も行っても無理になり
行く事は可能ですと言われれば
その後も行ける形で話が進む。
職安はパソコンで情報共有されているので
最初に相談した時の職員の人の判断が
他の職員のパソコンにも共有されて
継続される。継続は、期間が空かないと
覆らない。別の職安に行っても無理。
前回は、職安の職員の人が
みんな推して、サポートしてくれて
びっくりしたけど、今回はどうかなぁ。
受講指示は出来ないけど
受講推薦なら、安定所所長に
話してあげても良いと言われた事も
あった。それも職員の人の判断だ。