今日は2人の勤務か。
同じ人と、リカットのラインが
停止すれば良いねと話した。
その人も停まれば良いとの事。
搬送ロボットの調子も悪いし
調子の悪い機械を動かせば
より、ガラス割りの廃材も
多く出がちだ。
人数も少ないもんな。
派遣の人の人数が揃い
設備の調子が良ければ
それなりに動かせば良いと
思う。
15日がお給料日か。。
いくら貰えるのだろう？
退職する人が多いので、労働3法は
入社、3ヶ月後からと聞いた。
雇用保険と所得税は控除されます。
お給料が丸々、貰えますよ。
計算すると、手取りで17万〜19万。
来月は、手取りで23万。
3ヶ月後は、健康保険などが引かれる
ので、手取り21万かなと思った。
コーニングの総務の人は30万円で
求人が出ているもんな。
オペレーターは40万円〜60万円。
派遣だと、そんなもんだ。
派遣の人数も欠員なく揃えてくれると
良いんだけどな。何人欠員なんだろう？
自分みたいにガラス割りの出来ない人が
いると、加工品課の生産量は、どんどん
落ちて、東芝への月間、出荷目標が
8万トンから、5万トンとかになる事も
あり得る。廃材の処理が出来ず
リカット設備が便秘気味になって
しまう。家の親とか、給料は必ず
後から付いて来るというのが口癖。
今日の昼間も廃材のガラス割りが
有ると困るな。。
http://mimizun.com/log/2ch/kikai/1155721253/
今日はコインランドリーに行き
洗濯乾燥した所、作業着の上着の
8箇所位に、大きな青黒いインクが
付いていた。これじゃ、着れない。
みっともない。
作業着のポケットにはボールペンが。
会社で貰った新品の作業着にした。
作業着の予備が無い。
手帳用の黒の小型ボールペンなのに
青い色で大量のインク。
ついてないというか、ミスだなと
思った。
仕事は、明日から7時から19時までの
勤務。また、その時間帯は2人。
8時〜17時、土日休みで、シルバー
バンクからベテランの人が来てくれる
との事。明後日が終日、2人か。
その後の2日が3人。
廃材のガラス割りの仕事が全然、駄目
なんだよな。ガラスが割れずに
仕事が行き詰まる。
あれをやらないと、全体の仕事が
行き詰まってしまう。
ラインを動かせば動かすほど、廃材は
出る。つまり、雇用契約は無期契約に
なっていても、仕事の遂行で、他の人に
迷惑を掛けるか、仕事が困難になる。
お給料は24万〜26万支給しますと
求人に書いてあっても、仕事上で
ガラス割りが出来ないとなぁ。。
どうやっても割れません。
昔の隧道を手掘りした人は、どれだけ
大変だったか、想像出来る。
仕事は続く所まで、頑張ろう。
作業着は、どうしようか、染抜きの
部分は大量。上から何か貼って
隠せば良いけどな。。
コーニングジャパンの社長
私の親と同じ名前なんだよな。
https://www.corning.com/jp/jp/about-us/company-profile/Leadership.html
工場の操業も存続も雇用の確保も
社長次第だ。
例えば、隣の職場は溶解炉が
有るとの事だけど、地震の際に
溶解炉から、溶けたガラスが
溢れて1階まで達した。
危ないので、溶解炉は停止と
決断すれば、社長次第で
安全対策が行われるまで
停止になるかも知れない。
会社も派遣社員に合わせてくれれば
良いけど、どうしてもコーニングの
正社員中心になりがち。
お給料も雇用体系も全然違うもんな。
因みにシャープの社長もそうだし
ソニーの社長も親の名前。
運送会社の社長は友達の名前だ。
私の友達は糖尿病で、1年以上も
求職活動中。薬を飲まないと
すぐに体の調子がかなり悪く
なるそうだ。
ガラス割りの仕事で、仕事が
行き詰まるというか継続が
困難になる。
堺の工場にはガラスの粉砕機が
有るのに、静岡はスコップによる
手作業。フランスベッドの倉庫は
派遣の人は、50キロもあるベッドの
トラックへの積み込み、積み降ろしは
手作業でベッドが動かないので
退職したけど、ガラスが割れないのは
それと、同じ事。
今日は、夜勤の人数は3人との事だ。
コーニングの人も休めば良いのにな。
作業者不在で設備停止。
派遣の人は、人数が少なくても
動かすけど、コーニングの人の
オペレーターが少なければ
設備は停める。
コーニングの社員の人が中心だ。
休み前には、40パーセント位の
疲労感だったけど、今日、1日で
80パーセント位の疲労感になった。
試用期間満了の夜勤最終日までは
どうにか行くつもりだ。
日本能率協会の認定を受けているの
なら、スコップでのガラス割りの
仕事も無くなれば良いのに。。
コーニングも職安で求人が出ているけど
経理の人もプロセスエンジニアの人も
給料は30万〜50万でかなり良い。
http://hwsearch.me/company/279512
派遣だと給料は安いし、仕事は大変だし
人員は減らされるし、どうしようも
無い。今日の夜勤も人が少なくて
仕事が大変だと憂鬱だ。
夜勤から帰って来ても過労で
眠れない。
コーニングはアップルのガラスも
作っているんだよなぁ。。
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/industry/1310565520/
なんで、コーニングのリカット工程の
ガラスの端材が大量にあったか考えると
今日の夜勤は頻繁に設備故障が発生し
本来出来るはずのガラスの数が現品票
では、かなり少なかった。
積載可能数、550枚よりも
かなり少ない数。
10枚以上は廃棄として端材処理を
した。だから容器に大量のガラス。
設備トラブルだから仕方ないけどな。
今日の夜勤もこのような感じだと
困るな。設備を完全に治してから
動かせば良いのに。。
加工品課の他の工程は人も居ないし
設備が止まっている雰囲気が有るので
前工程から来るリカットする製品も
徐々に少なくなると思う。
コーニングの社長でも無いので
何とも言えないが、これは、私の
予感だ。
今日、コーニングの夜勤の仕事は
滅茶苦茶大変だった。
休み前に比べて、人数は1人少ないし
ガラス割りの端材は大量にあった。
どこかに溜めてあったのかな。
1時間ガラスを割っていて、腰も痛く
なってしまった。
ちなみに、親も腰痛なんだよな。
試用期間行って、辞めようかと
職場の人に話した。
フランスベッドのベッドのトラックへの
積み込み、積み降ろしは、派遣の人の
仕事で、ベッドが重過ぎて、1週間で
辞めた。それに匹敵する大変さだ。
派遣で立場が弱いので、派遣の人に
大変な仕事が回って来る。
試用期間は、今週の夜勤まで。
辞める理由を考えなきゃ行けない。
明日から夜勤か。。
ガラス割りの仕事がネックだよな。
あれが出来るか、どうにかならないと
仕事の継続は困難だろう。
割らないし、重いし、粉塵は
有るし。。今週の2日はガラスが
割れないとの事で、同じ勤務の人に
やって貰った。スコップで割るのが
なぁ。。割ってすくって下に落とす。
あれをやらないと、加工品課の
リカットのラインが詰まって先に
進まないもんな。どん詰まり。
製品の2回の排出に1回位
ガラス割りの仕事が有る。
端材を無くせば良いのに。。
加工品課も休憩時間や食事の時間は
ラインを停めるべきだと思う。
仕事は続く所までで、無理ならば
無理なんだと思う。
