明後日からの勤務予定が出た。
コーニングのリカットの工程は
8月に1週間しか稼働しないそうだ。
明後日からは、派遣先運送会社の
手伝い。8時〜19時が3日。
4日目が休業補償8割で休み。
その後、5連休。その後がコーニングの
6期棟の製品の廃棄業務が1週間。
12期棟の手伝い。リカットの工程が
動いたらリカット。あっちこっちの
勤務場所で、勤務時間も休みも不規則に
なった。他の倉庫が暑いみたいなので
どうなんだろ。どんな仕事が待っている
のだろうか？人によっては8連休の人も
いる。派遣で8連休は給料の激減の
可能性もある。物流課の製品出荷も
停滞気味だもんな。木箱も出荷されて
いない。
製品を作って、出荷せずに、お金に
変えず、在庫として、どうなるのだろ
う？コーニングの会社の方針かも
知れない。総務課が給料支出をけちった
とか。。あとお客さんの意向とか。
ソフトバンク製端末にコーニング社製
ゴリラガラス搭載とか見掛けるもんな。
コーニングも給料支出をけちると
社員、請負、派遣の人の士気も下がる。
それが、工場の活気のなさ、操業度の
低下に繋がる。
派遣だと、休みが多過ぎても給料が
下がるので困るよな。時給日給制
だもん。職安の求人票の年間休日
180日、給料の総支給額は24万〜26万
は有ります。はあり得ない。
私の家計は健康保険や税金の支払いで
赤字だ。シャープや東芝次第なんだろうけど、派遣の雇用形態では、休みが
多過ぎても収入的に駄目だと思う。
あっち行かされて資生堂の倉庫とかに
行かされても困るなぁ。。
コーニングの給料明細が来た。
実支給額、16万3千円。
健康保険も税金も控除されていないのに
安いなぁと思った。
ここから、もし、控除されたら？
でも、勤務日数が少なかったり
交替勤務では無かったので
雇用契約書の通りだと思った。
職安の求人票の1ヶ月、24万〜26万
は総支給されますは、虚実だった。
この額を貰うとするならば
出勤日数を増やすか、残業を増やすか
時給が増えるか、物流課で夜勤専属で
勤務するか、何かが無いと、この水準の
総支給は、不可能。
加工品課でリカットの仕事では
廃材処理が大変な上、お給料的に
無理だ。
因みに、リカットの工程は、今月の
17日以降停止すると、2人の人から
聞いた。停止したら、物流課の手伝いも
あり得る。月末が締め日なので、月末
まで行って、辞めれば良いよな。。
運送会社でピンハネされて
派遣会社でピンハネされて
実支給が少しという事もあり得る。
他の派遣の人も、みんな給料が少ない。
この給料ではやって行けないと
話していた。1人だけ、給料が多いと
いう事はあり得ない。
コーニングの人と、同一賃金では
無いもんな。役員や幹部の人の
名前と顔を変えているだけで
メリットがどれだけ有るのか。。
2ちゃんねるでは、コーニングの人の
書き込みはたくさんある、有名な会社
だ。川にヒ素や界面活性剤で魚が
浮いていた。メルト棟は最悪な職場。
りんごから700万ドル貰った。
ガラスを吸い込むと肺がんになる。
会社に不満が有るから、多くの書き込み
が有る。管理の人の話では、周辺地域
の生態系調査、自然観察、保護活動を
やっているそうだ。毎日、同じ場所で
写真を撮り、前日の写真と見比べて
異常が無いか、判断をする。定点観測。
リカットのガラス廃棄の手割りの事も
書いてあったな。
設備を動かす限り、定量でガラスの
廃棄は出る。それが出来ない
割れないならば、容器が無くなり
工程が進まない。
結局、コーニングの人と請負物流の人と
派遣の人と、業務の棲み分けをしていて
派遣の人には、一番、勤務条件が悪く
なっている。人も増えて、時給も上がれ
ば、辞める人は減ると思う。
明日からの夜勤は、順調に行くか
仕事で行き詰まらないか、気になるけど
行ける所までは勤務する。
今日から夜勤か。
初日の日は物流課の応援みたいな事が
書いてあったな。アクオスの輸出用の
ガラスを木箱に入れる仕事か。
そっちが無ければ、リカットの工程。
1人抜けた後、戻ったら大量の仕事と
いうのも困る。シャープが給料日が
近いので、注文を出したのかも知れな
い。いくら作っても、お客さんが買って
お金にならないと、コーニングの人の
給料も払えないもんな。
今、コーニングは営業社員を滅茶苦茶
高い給料で求人を募集している。
顧客との営業重視。
明日は、給料支給日だけど、どれだけ
貰えるのだろうか？
健康保険も地方交付税も年金も
自腹だもんな。雇用保険だけ加入か。
入社、3ヶ月後から、会社と折半となる
保険に加入との事だ。
来月末は、税金、3万2千円の支払い
もある。年金も免除が終わったし。
生活苦の状況ならば、早めに辞めなけれ
ば行けない。
今日は、コーニングの加工品課の
リカットの工程で監査があるとの
事だな。この前は物流課で監査が
あった。お客さんかな。
シャープとかソニーとか東芝とか。
ロームでも、お客さんが注文を出す前に
工場の設備を見に来たりする事は
良くある。トヨタ、日産、三菱電機。
ＬG電子、ミネベア。若くてかわいい
女子社員を接待役に取り揃えて
ハイブリッドカーのＬＳＩの短期受注を
貰う。今回も、そんな感じか。
総務課の人の話では、静岡工場は
在庫倉庫になっているとの事で
見渡す限りのガラス在庫が場所に
よってはあるそうだ。
監査があるという事は、工場継続の
為に悪い事ではない。
公差外れの製品がたくさんあっても
お客さんが買えば、問題ない事だ。
ヤマハもディスプレイ生産の為に
シャドウマスクインバー材の新工場を
建てたが、時代は液晶の時代になり
ヤマハの信用保証で銀行借り入れした
最新鋭の設備と、工場全体から集めた
選りすぐりの人材が、お客さんからの
注文の有無で無駄になってしまった。
コーニングの静岡工場が
iPhoneのガラスを含めて
大半が韓国に生産移転をして
工場の多くが製品の在庫倉庫に
なっているそうだ。
食堂のある棟も在庫倉庫。
だから、設備が稼働している
12期棟にあるリカット工程は貴重で
機械が動いている限り、静岡工場の
閉鎖も出来ない。
つまり、溶融炉とリカット工程は
静岡工場存続の生命線だ。
ソニーからも液晶パネルの注文
があるらしいし。。
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/
それにしても、仕事がもう少し
楽ならば良いけどなぁ。。
http://2ch.log-for.me/read/industry/1310565520/111-211
4勤4休で派遣だと給料も下がるか。。
http://www.asujob.jp/job/293619.html
仕事、大変だな。人も2人だと。
何故に2人か？
人を減らして2人とも辞めさせたい
のかも知れない。
ガラスの廃棄の仕事が駄目だよな。
今日と明日は3人か。
職安の求人には、年間休日、180日間で
給料の総支給額は24万〜26万と書いて
あったけど、あれは、4勤4休の求人
であり、現状の勤務予定。シフト表の
4勤2休だと、180日も休みが有るわけが
ない。つまり、勤務予定表が職安の求人
と大きく異なっている。
何故、4勤4休でシフトが組めないのか？
コーニングが派遣の人件費抑制で
雇用増員の許可が下りない。
総務課の許可が下りないのが
原因だ。
コーニングも機械を頻繁に停めると
加工品課の上の人が見にきて
無理に動かすように即したり、人を入れ
替えたりしているようだ。
休みが少ないのもそうだけど
ガラス割りの仕事が、そもそも駄目
だもんな。
近々、辞めざるを得ないだろう。
どういう風に辞めるか、辞め方の
問題だ。コーニングの求人も最近は
よく出ているけど、社長の名前は
親の名前だけど、実際にこの雇用条件
なのか、疑問だ。
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001316935/
リカットの工程はリカット予定の
製品が、すぐに出来るように
設備の近くに置いてあるけど
そういうのも、余裕を作るのなら
前工程に置いて置くべきだと思う。
