3月3日の今の派遣会社の工場見学は
キャンセルさせて貰った。
行かない。電話にも出ない。返信しない。
行くとしたなら、別の派遣会社の
工場見学に行く。
サンエー化研の勤務状況の推移を
時系列にまとめた。総括しないと
次に繋がらないからだ。
サンエー化研の推移と考察（時系列）
・1月12日入社する。帯状疱疹により1週間
遅らせて貰う。
遠州トラックの人の代わりに、後側の担当に
なる。主に入荷を担当する。
・おかしな点。
PHSに登録した課長の掛け先が削除されて
いた。
出退勤の記録に課長の印が押されていない。
1月末に派遣先の社長から、転勤命令があり
月初にログイン出来ない。
本日の就業先はありませんとエラー。
・2月2日にオンラインで3月末までの
契約更新に同意する。
2月5日に課長から、第4工場に行って貰う
可能性について言われる。（16時頃）
2月9日に16日から、第4工場に行くように
工場長から言われる。
2月10日に物流に関しての日々の細かな
手書きの資料の配布が無くなる。
2月11日の祝日に職場見学を兼ねて
第4工場に行くように係長より朝言われる。
2月12日に体調を崩して休む。
（その日の午後に職安に職業相談に行く）
派遣会社の担当の人に第4工場は無理と
伝えて、2月13日に出向いて交渉すると
担当者から聞く。
2月18日の19時30分に派遣会社から
来月までの契約更新の無効と今月末までの
勤務の通達が派遣先からあったと伝え
られる。
2月27日に契約満了で更新しなかった
理由を工場長から言われ退社する。
理由は、1月と比べて人員的に余裕が
出来たので契約更新をする必要が
無くなった。
→私は悪くない。落ち度は無い。
これは、主に私が見る為の日記記事。
2ヶ月分の工場の出荷先と出荷品、
数量をエクセルで入力して、グラフ化
したり、比率、累計を見える形にする
つもり。平均値を出さなきゃな。
プレゼンテーションをする事は無いので
パワーポイント化はしないで、製造資料と
まとめる。資料作りの勉強として良い。
シノムラ化学の製品、◯◯、数量、何個
とか、2ヶ月でも膨大になると思う。
見た人には、つまらない内容だけどな。
見ても意味が無い内容。
2月12日のラインの文章、自分自身
派遣の担当者の方、宛てに
かなり、印象の悪い文章を書いているな。
心象も印象も悪い文章。
評価の良い人なら、考慮されても
評価の悪い人なら、要らないよと
成り得る文章。
今、思うと、知恵が浅く、馬鹿だと思う。
自滅に陥る文章だ。
そう言えば、工場長との面談の時に
事前に、第4工場に行けるかどうか
意思確認したいと思います。
あとから、行けないなどとなると
派遣会社との間に、職務内容について
問題が生じる事に成り得るので
十分に注意して下さいと話していたな。
派遣会社の担当の人が何とかしてあげて
下さい。派遣先が、何とかしてあげる事は
無理です。→雇用終了。
そんな感じになってしまった。
これは、自分や派遣会社が悪いのではなく
派遣先が悪い。
また、派遣会社は、世の中で星の数ほど
あって、代わり幾らでもいて、どうにでも
なると派遣先では話していた。
サンエー化研。
今日は勤務の最終日なので、課長さんの
所に月末の勤怠を提出した。
事務所から出た所、工場長が出て来て
私は、物流部門に人材不足を感じていて
人員の増員と補強を行って来ました。
そして、徐々に整い始めました。
その中で、人員に余剰を感じ始めました。
検討した所、あなたを削減した方が良いとの
判断になり、今月で、契約満了という形で
終了させて貰う判断に至りました。
色々、ご協力して頂きまして、本当に
感謝しております。ありがとうござい
ました。という言葉があった。
私は、辞めて貰う話が月末に近く
来月まで、勤務は続くと思っていました
と返答をした。
最後は、お礼と褒めていたけども
最初は、その内容では無かった。
工場長が、そういう判断に至ったならば
仕方が無いなとは思った。
→人を増やして、余剰を感じたならば
他の人を減らせば良い。
礼儀はとても、正しく、丁寧で低姿勢
だけど、内容が良く無かった。
工場長が人員不足を感じ始めた時から
人員余剰を感じるまでのスパンが短すぎ
だと思う。そんな心変わりで揺れ動いて
いたら、繊細で感受性が強すぎる人だな
と思った。
今日が勤務最終日。入荷は少なく
出荷がどれだけあるか。
今月で終わるとは思わなかったな。
残念だと思うけど、派遣先で決まった
ことなので、仕方がない。
収入が困るけど、行きたい会社、出来る
仕事でしか、就業しない。
帰った来たら、暫く寝るつもり。
タマポリとプラクティクスカラー、
マスターバッチ。
https://www.daicolor.co.jp/company/message/index.html
東洋インキ。
大日精化品は簿外品として処理を
お願いします。
今の派遣先で、次の工場見学が決まった。
私は、人から言われて、この会社とか
この職場とか、言われるのが嫌なので
70%の確率で断るつもり。
それに、工場見学より前に、会社名とかも
細かな条件も示すべきだと思う。
ここが空いてるので、ここに入れるとか
安易。勤務場所が近くて、職場の人が
良い人が多いと聞いたけど、近くて
良い人が多いとかは、遠いより近い方が
良くて、悪い人よりは良い程度。
仕事内容も、出来るか、出来ないか。
給料がどの位で、休みや残業や、そちらの
方が大きい。今の派遣先は2ヶ月で辞めると
過去に短過ぎて、作業着代を3万円、
総務の人から取られた人が居ると聞いた。
今回は知らない。そんなに取る人には
見えないけどな。他の社員が知らない事を
私は知っていると話していた。
経営安全率や、事業規模、資本準備金が
どの位かとかあるけど、利益剰余金とか
赤字で倒産しない程度なら良い。
黒字の中から、給料は支払われる。
工場見学は、勉強になるので、その人には
有益。断るつもりなので、私服で行く。
次のホットスタッフの三笠運輸の見学も
行くには行くけど、発動機で三が付けば
何でも良い訳では無い。
私は、名前や顔を変える人が信じがたい。
ここも、職場を見る事は勉強になるので
そこも、取り敢えず、行ってみる。
パナソニックの洗濯乾燥工場の見学は
3月に連絡があると聞いた。
でも、ここは、去年の6月に行って
辞めた所の、別の職場。
ドラム式の洗濯乾燥機が3ライン。
小型乾燥機が1ライン。
そこのリフトでの投入の仕事。
ラインは、機械の歯車になってしまい
止まる事は、昼休み位で日によって
20時まで動かすラインもある。
機種や色が度々、変更になる。
ここも、見学があれば、行く程度。
3月になって、最初にする事は
職安にて、求職登録。これが先。
ローム浜松もいつもUTエイムで
募集しているけど 、遠いし誰でも出来る
仕事は、職場ごとに廃止になっていたので
ここも、どうかな？程度。
結局は、3月から、行く仕事は未定。
履歴書の職歴が、23社もあるので
どれを書いて、どれを省くか
それも重要。
仕事内容や所在地は覚えているけど
会社名を忘れてしまった会社もあるな。
来月から、レゾナックの工場に1人
人が入ると聞いたな。読み書き出来る
外国人。私が、2月末で辞めるので
その浮いた人件費で、3月からの
新規雇用を工場長が決めたそうだ。
そこの職場の人は、外国人で本当に
大丈夫か？と話していた。
これは、私の父親が、木型の仕事を
していた時に、取引先に出向き
工場見学をしていた。
そこでは、社員を3人雇用していた。
1階は、2人、2階は1人の職場。
父親が見学をしていると、1階の1人が
2階の人を帰りに連れて行って
そちらで、雇用して欲しい。
ここは人件費を払えないんだ。
連れて行ってくれれば、自分たちは
生き残る。人件費をそちらで支払って
欲しい。工具箱を作る位の仕事しか
ここには無いんだ。それを聞いて
社員同士の身分で、何を言っているんだ！と
経営者じゃ無いんだぞ！怒ったそうだ。
それと似ているなと思った。この人が
居なくなれば、この人を入れる事が出来る。
サンエー化研。工場長の頭の中と同じ。
私を、1人辞めさせて置いて、浮いた
人件費で1人雇うならば、工場内の人を
全員、外国人にすれば良いと思う。
明日は雨。入荷や出荷は、雨の影響を
受けそう。濡らさないように屋根下に。
出勤もあと、3日。私が今月で終わり
なのは、派遣先でも、複数の人が知って
いた。辞めるとは話していないのに
こういう形になってしまった。残念。
次の行き先は、ホットスタッフさんが
是非、工場見学に！みたいな感じになった。
UTエイムさんも是非うちへ。
UTエイムさんで勤務していた頃と比べて
身体的、能力的に低下、劣化している
ので、行くならば出来る仕事を選ぶ。
辞めるのを止められたのは、ここ。
私が辞める時に、泣いていた事務の人
も居たな。
私が辞めた半年後に150人は居た職場は
ロームで閉鎖になってしまった。
閉鎖になるのを分かっていれば
辞める必要は無かった。
就業前に、健康診断等に行き、整える
ことも必要かも知れない。
コーニングの時は、ホットスタッフさん
の人からも、仕事を教わったな。
千葉工場か。
https://www.mdp.jp/about_us/about_us.php
もう、契約満了で退職が決まったので
あとは、粛々と、月末まで行き、静かに
辞める。一生懸命やる必要も無いので
休憩を取りそれなりにする。
早く行く必要も無いので時間で行く。
貸与品の返却の必要は無いとのことなので
着る事ができる物、靴は捨てずに残す。
最終日に出退勤の記録表を渡す。
次の事は未定。
フレコンの購入原料も在庫が少なく
なって来た。今日は、第2工場で溶かして
使う住友のフレコンが10袋位、入荷する
ようだ。雨に濡れると、どの原料も
品質が低下すると聞いたな。
王子製紙の縦巻きロールは
いつも入荷は多いと思う。
今日は、会社の事務所に行き
今月末までの雇用か聞こうとした所
工場長も課長さんも、総務の方も
みんな休みで、別の課長さんが居たので
聞いてみた所、そういう事は工場長しか
知らないので、明日、出勤したら、そういう
面談の場を設けられるかも知れないと
聞いた。
帰って来た所、派遣の担当者さんから
連絡があり、様々な交渉をしたけども
企業さんからの契約更新がどうしても
無理だったので今月末までの勤務は
確定です。と話があった。
そうか！とがっかりした。
派遣の担当者さんは、推しが強く
色々してくれるタイプなので、この人が
話して駄目なら駄目なのかなと思った。
明日、面談があれば、話は聞きたい
と思った。
2月12日から、2月18日まで
派遣の担当者さんは、派遣先と
交渉してくれて、2月18日に結果が
出たので、知らせてくれたみたいだ。
サンエー化研の雇用契約書は
5月31日分までの分を派遣会社は
作成していたが、派遣先の承認が
得られずに無効になった。
派遣先は、私をそんなに雇うのが
嫌なのか。。
休みの時に応募した会社の仕事は
パナソニックの洗濯乾燥機工場の
リフトでの投入側の仕事と聞いた。
工場の方に話を通した後に
可能ならば工場見学。
去年の6月に行っていた場所と違う職場。
サンエー化研の貸与品の返金は作業着
や靴など、必要無いと聞いた。
3万円の作業着代の請求はあるのかな。
靴は、これからも使える。