今日は仕事に行く。身体が脱水に
なってしまうと、困るので、ワークマン
で、接触冷感素材のTシャツを朝に買って
来た。毎週、欠勤で休んでしまっている
からなぁ。身体を冷やすしかない。
高血圧と血糖値の高さが影響している
のかな。でも、そういう人は世の中には
沢山いる。送風器を服に付けたり
冷却スプレーもあるけどなぁ。
送風器は、充電が必要だったり
スプレーは持続性が無い。
暑い職場から涼しい職場に移ったと
しても、駄目な人は駄目。
暑くても耐えられるような対策を色々
自分でやってみて、駄目なら、辞める
しかない。まだ、これからもっと外の
気温は暑くなるもんな。
今日の朝に動画ファイルをもう一つ
作成した。
1時間位のファイルだけど、割と上手く
出来たと思う。→アップロード済み。
TikTokを連結して動画ファイルを
作成した。（3.3GB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、295個連結の音楽やダンス、
演奏を中心とした大型ファイルになった。
ファイル全体の中身については
前半部分は確認済み。
ファイルの修正は1箇所行なった。
動画の長さは、約226分。
ファイルの作成時間は10時53分。
ファイルは、今日の午後までに
アップロードする予定。
日本テレビの社長の名前が私の親の
名前になっているな。
今日は、コンビニで、6月分の
税金、市民税などを支払いに行った。
労働3法に加入してないからなぁ。
グリーンループ。
月曜日は２勤で出勤をする。
ちゃんと許可取って欠勤したけど
休みが多いとか、怒られるかな。
他の人が、休みに出ているのに
熱中症とか、頭が痛いとか
些細な理由で、毎週、欠勤してるとか。
入ったばかりで、毎週、欠勤してるじゃ
ないか！
２勤務出勤時の帰りには、ほぼ必ず
頭痛とか吐き気やめまいがして
車の中で、回復する事があるけど
回復しない事もある。
毎日、そんな感じだと、辞めさせられるか
自ら辞めるとか、無いかも知れない。
1人の人員がいると仮定して、人員を編成し
少ない人数で稼働すれば、他の人が大変だ。
その人が居る事が迷惑なり、ちゃんと
出勤をして、協力してくれる人を
会社は雇用した方が良い。
私は、今の仕事は、かなりの部分で無理だと
思っている。他の人がよく、倒れずに
仕事をしているなと思う。
今日は、ワークマンで作業靴を購入した。
1ヶ月前に購入した作業靴が、生産時の
樹脂の熱で、側面と靴底が、溶けてしまい
熱さを少し感じるからだ。
設備のあっちこっちで、樹脂漏れが発生
していて、稼働時は、常時出ているので
それを足で取らないと、巨大なダンゴ状こ
塊になってしまい、冷えて固まり、重くて
廃棄する為に持てなくなる。
樹脂漏れや突沸が何故起こるか？
設備の老朽化だ。
月曜日は、行くけど、みんな怒っていたり
帰れ！とか言われたら、帰るしか無い。
月曜日の出勤時に欠勤届を提出する。
グリーンループの求人に、みんなで
携帯ゲームをして遊んでいるみたいに
書いてあるけど、暑くて、そういう人も
見かけるけど、そんなに暇な人は少ないと
思う。
https://00m.in/PepjL
木曜日の仕事中、ずっと頭が痛くて
今も頭が痛いので、金曜日の２勤務は
休ませて欲しいと連絡をした。
仕方ないな。これで、契約更新して
貰えなくても、査定が下がっても
辞めて欲しいと言われても別にいい。
月曜日は体調を整えて行くつもり。
頭の中の血液が高温で沸騰しそうだ。
頭をアイスノンで冷やして寝る。
今の時間も頭が痛いな。
どうしたものかな。
いくら休んでくれても良いと聞いたけど
契約更新の際に、出勤率とか、成績とかで
契約更新出来ないみたいになるかも
知れないな。山陽色素の時に、3日休んだら
言われた。休みが多いので正社員登用を
したいとは思えない。言われたけど
してもらえた。9月30日が契約更新だ。
他の人を見ても、明日、休んだら
それで、すぐにそうなってしまう可能性も
あるな。
同和メタルの時にコイルの溶接部分を
グラインダーで削るので、明日までに
新しい刃に変えておいてと頼まれた
派遣の人が、新しい刃も交換治具も
無いので、変えずに帰ったら、次の日に
解雇になった人が居たな。
あと、事務所の事務の派遣の人が
事務所の机の上の片付けや掃除をして
居ないと、新しく来た課長に言われて
別の人の方が良いと言われて、翌日
別の事務の人が来て、その人に教育した
後に解雇になった女の人が居たな。
今日は別に身体の調子が悪いとか
そういうのは、無いな。普通。
いつも、木曜日か金曜日にとても
調子が悪くなり、休んでしまっている。
今週の木曜日は、休まなくても
出勤は出来そうだ。
そうしたら、金曜日も休まずに出勤。
そう言う風に行ければ良いけど。
その日の帰りや帰った後ではないと
どうなるかわからない。
班編成が7月にあるみたいだな。
早番と遅番の2交替の勤務になるのか？
ヤマハみたいに、1班、7人とか8人で。
早番が、6時15分から14時40分まで。
遅番が、14時30分から、22時55分まで。
有給も取れるし、多い人数で手の空いた
人は保全活動も出来る。社員の人には
良いな。
派遣の人だと、働ける勤務時間が
限られて来るけど、真夜中に働かなく
ても良いので、生活のリズムが出来る。
今日は今週の2日目。体調は普通なので
普通に出勤をする。
22時から1時過ぎの間で調子が悪くなる
事が、良くある。
これは、時間帯で、がらっと変わり
頭がくらくらしてめまいがする。
帰りは、トマトジュースを飲むと
軽減されて、落ち着く形になる事が
ある。欠勤届を事前か事後に出せば
休んでくれて良いと聞いたな。
その紙は貰った。連絡は早い方が良いとも
聞いた。木曜日か、金曜日におかしく
なったら、また、休むかも知れない。
初日の仕事が終わったな。
月曜日で、一緒に入社した人が退職に
なってしまったかも知れないな。
食事の注文表を見ると。
自分が先週の木曜日に休んで、その人は
金曜日に休んで、今日休んで、退職。
自分でお弁当を持って来るとしたならば
別だけど。給食を頼まないとか。
圧縮に入った人も、体調不良で午前中に
早退して、そのまま退職。
早退や休んだりすると、辞めて貰って
構わないみたいに言われるとか、そういう
のがあるのかな？と思った。
今週、私がまたどこかで休んで
そういう話があった時に、それなら
今日で辞めさせて貰いますと答える
のだろうか。パナソニックの時は
帰りに今日で辞めますと話して
辞めた。行く時に、辞める事は
全く考えて居なかったけど、その日
2人休みで、その2人分の仕事をやって
貰うとの事で、1時間残業になり
無理です。辞めますと申し出た。
所長の話だと、人が休んでも、急に人数
が増える訳が無いので、少ない人数で
その日の業務を回さないといけない。
だから、休んだ人の分、代わりをやって
欲しいと言われた。
私は、そんなあれもこれも出来ません。
無理ですと話して辞めた。
そうした所、所長が、とても、にこやかな
表情になり、了解しました。
退職を認めます。突発退職でも構いません
と返事があった。ふーん・・と思った。
ふーんと思って、まもなく、今の会社、
職場に入った。
今週から、また、1週間が始まったな。
仕事は2勤で午後からの出勤。
どんな1週間になるのか。
ここ、最近は毎週、休んでしまっている。
休まずに1週間行く事が目標。
また、派遣なので、ちょっとした事で
その日で退職になる事もあり得ると
思う。派遣契約期間は、9月30日まで。
遠くまで行って早退する位なら
最初から休むみたいな感じになって
しまっていて、安易な休み癖が付いて
いる。でも、本当に調子が悪く
無理だと思った時に休んでいるので
後悔などは全然無い。
休みが多い事を理由に退職になっても
別にいい。どちらかというと昼間勤務の
方が良いな。
TikTokとインスタグラムを連結して
動画ファイルを作成した。（3.0GB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、364個連結の音楽を
中心とした大型ファイルになった。
ファイル全体の中身については
大半を確認済み
ファイルの修正は1箇所行なった。
動画の長さは、約208分。
ファイルの作成時間は14時12分。
ファイルは、今日の18時頃までに
アップロード済み予定。
エアージョーダン、ワンサイズアップ
です。靴・・靴・・👞
と話していた人を入れた。
様々な動画サイトのエラーは
ぼちぼち復旧しつつあるな。