東洋メビウス、労働者派遣法で
派遣先は工場見学等で合否を決める
権限は有りませんと定められているのに
不採用にしたな。
派遣法では、派遣労働者を特定する目的での面接は禁止されています。そのため、職場見学は、派遣社員が実際に働く場所を見て、業務内容や職場環境を理解するためのものです。派遣先企業は、職場見学を通して、派遣社員の適性や能力を判断することはできますが、採用の合否を決定する権限はありません。
今日は、この事について、所管の
ハローワークに法律違反なのでは？と
いうことを相談員の人に話して来た。
日本の法律は企業に対しては緩いん
ですよ。企業に罰則もありませんとの
ことだった。
明日の11時30分からindeedで応募した
会社と電話面接。
東洋製缶の時に、もう1人の応募者がいて
選考の際には、そちらを選んでしまう事が
良くある。邪魔するように入り込む人。
また、名前や顔を知っている人に
そっくりなように変えて、申し込んだり
すると、私が不採用になる要因になるので
今回は、書かない。
警備の時の応募の時もそうだったな。
もう1人の方を選びましたみたいな感じ。
他の人を入れたいから、あなたは後回し。
そのように不採用が相次ぐと、応募する
会社が無くなり、私が不利になる。
それは、職安で言われたこと。
ホットスタッフ、人のことを不採用に
して置いて、indeedやそこら中で
他の人に対する求人を募集しているな。
最悪。ホットスタッフの企業担当の人が
これから、東洋メビウスの担当者と採用
出来るか話し合うと話したので、是非
採用される形でお願いしますと帰りに
話した。そうした所、工場見学の結果
企業様から採用出来ない申し出がありま
した。他の求人にも応募されている聞いて
いたので、問題ないと思いました。
みたいな事を電話で話していた。
ここに行くつもりで、断ってしまった
求人応募もあるもんな。
TikTokとYouTubeを連結して
動画ファイルを作成した。（958MB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、95個連結の音楽や演奏、歌などを
中心としたファイルになった。
ファイル全体の中身については
前半部分は確認済み。
ファイルの修正は行わない。
動画の長さは、約69分。
ファイルの作成時間は1時36分。
ファイルは、アップロード済み。
最後の曲はアルフィーさんとBoAさんに
して、それぞれ音量を300%と250%の
増幅を行った。
早ければ、今日、ホットスタッフと
東洋メビウスから工場見学の結果について
入社の可否の連絡があるな。
認めるかどうか。
東洋メビウスは2人の欠員がいる職場と
交替勤務なのに、残業があり、みんな
早く帰りたくても帰れない現状があり
残業削減の目的が今回、人員募集をした
理由と聞いたな。 出来れば、残業は
0にしたい。私、通勤が遠いので
残業が長いと困る部分がある。
私が入った時に、東洋メビウスの
目的通りに残業が減るのだろうか。
ホットスタッフさんから、東洋メビウス
さんから工場見学の後に採用見送りの
連絡があったとの事。遠いし、仕方が
無いな。法律上は派遣先は拒否しては
ならないとなっているはずだけど。
もう１つ応募している東海道シグマさんの
担当の方に求人の継続についてお願いした。
こちらは、勤務場所が近い。
様々な派遣会社が参入しているので
あっという間に、求人枠が埋まってしまう
そうだ。派遣先の決裁者の所長さんに
枠を広げて確保して欲しいとお願いして
頂いているとのこと。
ホットスタッフ、行く気になっていたのに
残念。早く連絡をくれただけ、ありがたいと
思うか。暫く、いくつも応募するのではなく
東海道シグマさんの進展具合を見る。
一応、indeedでワークナビさんの求人に
応募した。
ホットスタッフの採否はどうかな。
工場見学では、私ともう1人の応募の方と
2人で行った。1ヶ月間は昼勤務でパレット
の洗浄の為に、８枚ずつ自動倉庫に投入する
業務を行うそうだ。その間に配属を決めて
試用期間終了後に配属。2名欠員の職場も
職場も見学した。東洋製缶ではペットボトル
製造原料も保管している。
私は、仕事はちゃんとやらないタイプ
だけど、そこの東洋メビウスは、すごく
ちゃんと行っている会社、職場で
外装は綺麗だし、ラップ巻きも綺麗だし
パレットと綺麗に揃えられていて、完璧に
業務を遂行している職場だと思った。
アルコールの呼気の検査も毎朝、行い
たまになら、問題にならないけど、いつも
検知されると、社内で問題になると聞いた。
東洋製缶の製品を破損させると、会社間で
問題になるので、みんな慎重にゆっくり
作業をしているとのこと。
主にはクラシエの桃の葉のパッケージの
保管、出荷かな。あと、イナバのツナ缶と。
ちゃんと印刷もされている。
ホテイの焼き鳥の缶もあったかな。
来週には採用の可否があると思う。
東海シグマさんも、タイコエレクトロニクス
（掛川所在地、同和メタルリードフレーム
倉庫）の求人、JX金属の倉庫の求人も
引き続き、どうにか採用して貰えないか
相手先企業と交渉してくれているそうだ。
TikTokとYouTubeを連結して
動画ファイルを作成した。（1.8GB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、189個連結の音楽や演奏、歌、
ダンスを中心とした大型ファイルになった。
ファイル全体の中身については大まかに
確認済み。
ファイルの修正は行わない。
動画の長さは、約125分。
ファイルの作成時間は3時12分。
ファイルは、アップロード済み。
最後の曲は立花理佐さんにした。
今日はホットスタッフの東洋メビウスの
工場見学だった。
牧之原市、遠いな。通勤。
そこの工場では、クラシエのナイーブの
包装やナイーブのレトルトパウチの
上の栓の取り付け。桃の葉エキス。
イナバ食品のライトツナの缶などを
製造している倉庫部門で、東缶の工場全体
を見学させて貰えた。
最先端の工場だな！と思った。
東缶豊橋工場とも連携をしている
そうだ。
やはり、三甲掛川工場のパレットを
使っていた。
私は採用して貰えれば行くけども
通勤は遠いし頭が悪い。仕事の覚えも悪い。
他の会社も受けたり、応募しているので
無理して採用してくれなくても良いみたいな
事を話した。製品事故について少し厳しい
と聞いたな。東缶の工場の製品なので
倉庫の方は立場が弱い。
残業が少しあったり、休出は月に1度位
ある事がある。残業を少なくする為に
人員補充をしている。
突発休みについては、そういう事も
あるとは思うけど、頻繁だと、代わりの
人が居ないので、ちょっと困ると聞いた。
採否については、後日、連絡をくれる
そうだ。
火曜日に東海道シグマさんとの面談で
木曜日か金曜日に派遣先との打ち合わせで
採用できるか見通しを出して伝えたいと
聞いた。今はそれを待っている状態。
明日だと、ホットスタッフの工場見学と
重なるので、今日が良いな。
ホットスタッフはかなりの確率で
工場見学は断ろうと思っている。
よっぽど良くないと行かない。
友達とも話したけど、かなりの遠距離で
月に数万単位の高速代を払って、残業が
あれば残業をして、そこまでして行くのは
おかしいのでは？と言われ、そう思った。
もっと近くに勤務場所があるのでは？
やっぱり近くが良いか。と思った。
労働者派遣法で派遣先は拒否しては
いけないとなっていると思うけど
連絡が遅いというのは、派遣先が
私を受け入れたくないと思っている
可能性があるな。
あまり、無職が長くなるとスマホ等の
支払いも危うくなる。
ホットスタッフ、無期雇用になるまで
在籍8年が必要と聞いたな。
うちの会社の派遣スタッフは派遣先から
すぐに切られてしまうし、そういう
会社なんです。例えば、休みが多くて
出勤率が良くないとか。
2ヶ月更新で、そんな、すぐに退職に
なってしまう会社なんて嫌だな。
TikTokを連結して動画ファイルを
作成した。（2.0GB）
https://photos.app.goo.gl/MQTgK9RrR2vWyRQ56
今回は、222個連結の音楽や演奏、歌、
ダンスを中心とした大型ファイルになった。
ファイル全体の中身については大まかに
確認済み。
ファイルの修正は行わない。
動画の長さは、約136分。
ファイルの作成時間は3時23分。
ファイルは、アップロード済み。
この日記のサーバーの調子が少し
悪いかな。投稿エラーが出る。
管理人さん復旧を要望した。
サーバ負荷みたいだな。
掲示板に国民の税金増や負担増は
人事院勧告で物価スライドによる財務省の
支出増があり、それが財政赤字を増やして
国民の増税負担増になっていると書いた所
自民党を支持している人からかなり
怒られた。そんな事を書かれたら
自民党の信用を無くすでは無いか！
物価が上がっても、その分、収入が
増える仕組みだもんな。人事院によって。
あと、誰が高収入か分からないので
高額納税者制度を復活させた方が良いと
書いた所、自民党を支持する人が
そんな事をしたら、高額納税者が
税金の少ない国に移動してしまって
貧乏人ばかり集まる国になってしまう。
自民党を馬鹿にしているのか！と怒られた。
自民党を支援するキチガイみたいな
熱狂的な信者がいるので怖いな。
石破さんのような、自民党の組織から
少し離れている人の方が、党内から
批判はあっても今は良いと思った。
この掲示板、復旧したな。
管理人さんに感謝！
今日は昼間に、東海道シグマさんの
採用担当の方と面談があった。
今日の情報を元に派遣先に伺い
派遣先で良いとなれば、工場見学に
なるそうだ。欠員枠が3人あっても
日々変動し、欠員が増える事もあれば
埋まってしまう事もある。
他の派遣会社さんも入っているので
派遣先に、伺った時点での欠員数で
採用が左右される。業務内容も欠員が
生じている業務で配属が決まるそうだ。
大変な業務をしている人が辞めれば
そこが欠員なので、そこか。
金曜日がホットスタッフの職場見学なので
それまでに出来るだけ、形にしたいと
聞いた。ホットスタッフの方から工場見学の
時間と集合場所を聞いた。リフトに乗って
貰うので、運転免許証を持参して欲しい
との事。ホットスタッフは、ちょっとした
事で、スタッフが切られたり、派遣先との
契約が無くなったりする事があるとの事。
契約先のお客さんには、細心の注意を
していると聞いた。
東洋メビウスは厳しい会社なんです。
私は、他も応募しているので、工場見学後に
お断りする事もある事を伝えた。
そんな厳しい会社で、びびりながら仕事を
するのは嫌だもんな！
東洋メビウスの社長、私と同じ名前に
なっているな。どうしようか。
https://www.toyo-mebius.com/company/greeting/
リケンさんの方は、JX金属とタイコ
エレクトロニクスの倉庫部門を請負って
いて、半々に分かれているので、どちらの
配属になるか分からないと聞いたな。
求人は4社に応募して、担当者が多忙とか
不在とかで、今週の金曜日にホットスタッフ
で、工場見学をする事になっている。
時間は未定。なにそれという感じだけど
集合場所は決まっているそうだ。
インディードで応募した。東海道シグマさん
が、応募してすぐに派遣先に、現在の人員、
欠員数を問い合わせをしてくれて、3人欠員
という連絡を貰い、あってお話をしたいとの
事で、お会いする事になった。
3交替４勤１休。派遣先はハマキュウ
レックスの関連会社。掛川。
履歴書不要で、フォークリフトの免許証を
持参して来て欲しいとの事。
フォークリフトを運転している人、
台車で運搬している人、ハンドリフトで
運搬している人、人それぞれの場所と
方法で倉庫内で運搬しているそうだ。
配属は欠員状況をみて決めるとの事。
4勤1休だと、ファイルを作っている
時間が無いなと思ったけど、無職無収入
だと、全ての維持が出来ないので
仕方が無いと思った。大変じゃない楽で
簡単な仕事なら良いけどな。
工場見学があるなら人の動きをみたい。
パナソニックで言うならば、小型乾燥機だけ
工場内から外に台車で持って来て、搬送
レールに載せる仕事。一日、ただ往復して
載せる時は台車から押すだけ。
パナソニックの社員。
そういう仕事なら続けられる。
顔と名前とか変えて、知っている人と
同じにして、嫌がらせをしたり、辞めさせ
るように仕向ける人が転職して入社すると
いつも居るけど、そう言う人は、今回は
居ないで欲しいな。